ARTIK ALO 170’e İHTİYACINIZ YOK!


Bu makale 2017-03-05 20:23:07 eklenmiş ve 387 kez görüntülenmiştir.
Ceylan Ümay Öğrü

ARTIK ALO 170’e  İHTİYACINIZ YOK!

    Bilindiği gibi sigortasız işçi çalıştırmanın cezası ağırdı ,caydırıcı nitelikteydi öyle ki ;ALO 170 internet adresinde ‘SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRACAK KADAR ZENGİN DEĞİLİM !’cümlesi ilk göze çarpan ve cezanın amacını ortaya koyan iddialı ve gerçek bir cümleydi, artık değiştirilmesi gerekebilir!!!

   Torba kanunla sigortasız çalıştırılan işçiler için ödenen cezaya indirim ve cezai yaptırıma azalma getirildi; önceden sigortasız işçi çalıştıran işletmeler tespit edildiği takdirde 1 yıl süreyle tüm teşvik ve desteklerden mahrum bırakılıyordu. Küçük işletmeler için çok önem arz etmeyen bu uygulama büyük ölçekli firmalar için ciddi ceza niteliği taşıyordu.

    Meclisten geçen torba yasa ile bu uygulama değişti. Artık kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlere uzun süreli prim teşvik cezası uygulanmayacak. Mahkeme kararı ya da denetim sonucu sigortasız işçi çalıştıran firmaların tespiti halinde işveren ilk bir ay prim teşvikinden yararlanamayacak. Böylece Kanunla 1 yıllık mahrumiyet cezası bir aya indirildi. Ancak işveren 3 yıl içinde sigortasız çalıştırmaya devam ederse, her bir tespit için 1 yıl süreyle teşvikten faydalanamayacak.

   Tabi ki aftan yararlanmanın bir sınırı var. Çalıştırılan sigortasız işçi sayısı 5 kişiden fazla olmayacak işyerindeki toplam sigortalı sayısının yüzde 1’ini de aşamayacak…1 Nisan da uygulamaya konulacak ve 15-20 sigortalı işçi  çalıştıran işveren teşvikten yararlanamayacak.

    Buraya kadar teşvik niteliği barındıran cümleler yazıldı ancak sigortalı çalıştırmanın en büyük nedeni; istihdamı kayıt altına almak, devletin prim kaybına uğramasını engellemek, kayıt dışı ekonomiden kaçınmak... Çalışanlar için ise; sigortalı çalışmak bir haktır, işçinin ücretinden bağımsız bir gider olarak görünmesi en büyük hatalardan bir tanesidir. Emeğinin karşılığında aldığı ücret ve emeğini icra ederken oluşabilecek olumsuzluklara karşı bir güvence ve haksız yere işten çıkarılmasına dair işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı gibi haklarını kullanabilme özgürlüğü ,sağlık yardımlarından yararlanabilmesi ve primlerini doldurması halinde emekli olması ,ölüm halinde ailesinin emekli maaşından yararlanması gibi evrensel hakları mevcuttur. Bu uygulamayla bu hakların devlet güvencesinin azaltıldığı ya da ortadan kaldırıldığı algılanmamalı aksine işverenin üstündeki bir yükü azaltmak, hafifletmek ve daha çok istihdam yaratılmasına katkı sağlamak olarak algılanmalı ve uygulanmalıdır.

   Ancak yine bu uygulama ,işverenin daha rahat davranmasına, 1 yıl teşvikten yararlanmama cezasının 1 ay gibi kısa bir süreye indirgenmesi cezanın caydırıcılık niteliğini ortadan kalkmasına da neden olabilir. Basiretli işverenlerin devletle işbirliği halinde olumlu uygulamalarda oluşabilecek  olumsuz yönler bertaraf edilerek teşvikler amacına mutlaka ulaşacaktır.

   Teşvik niteliği taşıyan bu kanun değişikliği  mutlaka işveren için olumludur ve sgk cezasının ağırlığının azalmasına özellikle orta ölçekteki firmaların üzerinde yaptığı ağır baskıyı ortadan kaldırılmasına neden olacaktır. Rahat nefes almalarını sağlayacaktır. Son olarak ALO 170 ‘in internet adresindeki yazan cümleyle yazımı sonlandırmak istiyorum.’ Daha güçlü bir Türkiye için kayıt dışı çalışmayın, çalıştırmayın!’

Yorumlar
Adınız :
E-Mail :
Başlık :
Yorumunuz :
Güvenlik :
Değiştir  
Toplam 0 yorum. Tüm yorumları okumak için tıklayın.
Diğer yazıları...
Köşe Yazarları
 ‹ 
 › 
E-Mail Bülten Kaydı
Arşiv Arama
- -
Anket
İlhaber Gazetesi Web Sitesi
© Copyright 2013 İlkhaber Gazetesi. Tüm hakları saklıdır. Bu site Gazi SOFT haber yazılımı alt yapısı ile yapılmıştır.
GÜNDEM
Kadına Şiddet
Anayasa Haberleri
Trafik Kazaları
Yerel Seçimler
SPOR
Galatasaray
Fenerbahçe
Basketbol Haberleri
Şampiyonlar Ligi
SİYASET
Recep T. Erdoğan
Devlet Bahçeli
Kemal Kılıçdaroğlu
AKP Haberleri
EĞİTİM
Eğitim Haberleri
Eğitim Bakanlığı
A.Ö.L.
Eğitim Portalı
DÜNYA
Avrupa Haberleri
Amerika Gündemi
Suriye İç Savaş
Arıkan Meselesi