Staj ve çıraklık süresi SGK kapsamında sayılacak mı? Emeklilikte bu süreler hizmet başlangıcı olarak kabul edilecek mi? TBMM’ye sunulan kanun teklifiyle staj ve çıraklık dönemleri emeklilik hesabına dahil olacak mı? Milyonlarca çalışanın merakla beklediği detaylar haberimizde!
Emeklilikte staj ve çıraklık dönemlerinin sigorta başlangıcına dahil edilip edilmeyeceği milyonlarca çalışanın gündeminde. TBMM’ye sunulan kanun teklifi ile staj süresinin emeklilik hesabına katılması ve borçlanılabilmesi hedefleniyor.
Emeklilik sisteminde çıraklık ve staj sürelerinin SGK kapsamında sayılması uzun süredir tartışılan konular arasında yer alıyor. Lise ve yükseköğretim dönemlerinde staj yapan milyonlarca çalışan, bu sürelerin hizmet başlangıcı olarak sayılmamasından dolayı emeklilik yaşını etkileyemiyor.
Mevcut yasaya göre, staj süresinde sadece iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primleri ödeniyor; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri ödenmediği için bu süreler emeklilik hesabına katılmıyor.
Son dönemde EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) tartışmalarıyla birlikte staj ve çıraklık döneminin sigorta başlangıcına dahil edilmesi konusu yeniden gündeme geldi. Bu kapsamda TBMM’ye sunulan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, çıraklık ve staj sürelerinin emeklilik hesabına dahil edilmesini ve borçlanabilmesini öngörüyor.
Teklifte, mesleki eğitim gören çırak ve stajyerlerin yanı sıra yükseköğretim sırasında staj yapan öğrenciler de kapsama alınıyor. Borçlanma yapılması halinde, sigortalılık başlangıç tarihi geriye götürülerek, önceki staj ve çıraklık süreleri emeklilik hesabına eklenebilecek.
Milyonlarca çalışan “Staj süresi SGK kapsamına alınacak mı?” sorusunun yanıtını yakından takip ediyor. Kanun teklifinin kabul edilmesiyle, staj ve çıraklık dönemleri artık emeklilik hesaplamalarında belirleyici olacak.