Ulusal Staj Programı’nda yeni dönem! 350 bin başvuru sonrası stajyer havuzu açıldı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Cumhurbaşkanlığı himayelerinde yürütülen Ulusal Staj Programı kapsamında yeni bir uygulamanın hayata geçirildiğini duyurdu. Staj arayan öğrenciler ile işverenler artık sistem üzerinden doğrudan buluşturulacak.

Haber Giriş Tarihi: 15.05.2026 12:16
Haber Güncellenme Tarihi: 15.05.2026 12:16

Türkiye’de üniversite öğrencilerinin kariyer yolculuğunu desteklemek amacıyla yürütülen Ulusal Staj Programı’nda önemli bir adım daha atıldı. Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada programa bugüne kadar yaklaşık 350 bin başvuru yapıldığını belirterek, gençlerin staj imkanlarına erişimini artıracak yeni sistemin devreye alındığını açıkladı.

Stajyer havuzu işverenlere açıldı

Yeni uygulamayla birlikte staj yapmak isteyen öğrenciler ile stajyer arayan işverenler aynı platform üzerinden buluşturulacak.

Bakan Işıkhan paylaşımında, “Gençlerimizin staja erişim imkanını güçlendirmek için yeni bir adımı hayata geçiriyoruz. Staj yapmak isteyen gençlerimiz ile stajyer arayan işverenleri sistemimiz üzerinden bir araya getiriyoruz” ifadelerini kullandı.

Öğrenciler ve işverenler sistemi kullanabilecek

Yeni sistem kapsamında öğrenciler kendilerine gelen teklifleri görüntüleyebilecek, işverenler ise başvuru ve değerlendirme süreçlerini çevrim içi olarak yönetebilecek.

Başvurular ve detaylı işlemler için öğrenciler ile işverenlerin Ulusal Staj Programı Platformu adresini takip edebileceği belirtildi.

Ulusal Staj Programı nedir?

Türkiye İş Kurumu koordinasyonunda yürütülen Ulusal Staj Programı; Cumhurbaşkanlığı himayelerinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı destekleriyle gerçekleştiriliyor.

Program sayesinde üniversite öğrencilerinin;

Kamu kurumları

Özel sektör kuruluşları

Kariyer fırsatları

Erken dönem iş deneyimi imkanlarına erişmesi hedefleniyor.

Öğrenciler nasıl değerlendiriliyor?

Programa başvuran öğrenciler;

Akademik başarıları

Sosyal faaliyetleri

Sportif çalışmaları

Mesleki yeterlilikleri üzerinden puanlanıyor.

İşverenler ise adayların isim ve üniversite bilgilerini görmeden yalnızca yeterlilik puanlarına göre değerlendirme yapıyor. Böylece fırsat eşitliği ve objektif seçim sürecinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.