İçişleri Bakanlığı personel yönetmeliklerinde yapılan kapsamlı değişiklikler Resmi Gazete'de yayımlandı. Sınavsız atama, yer değiştirme yasağı ve hizmet sürelerinde yeni dönem başladı.
İçişleri Bakanlığı bünyesindeki personel hareketliliğini ve kariyer basamaklarını yeniden düzenleyen iki kritik yönetmelik değişikliği yürürlüğe girdi. 13 Mayıs 2026 tarihli ve 33252 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yeni kararlarla birlikte; Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nde yapısal dönüşümlere gidildi. Düzenleme kapsamında özellikle yükselme sınavı sonrası tayin hakları, alt kadro hizmet süreleri ve bölge bazlı hizmet grupları üzerinde önemli kısıtlamalar ve yeni kriterler getirildi.
GÖREVDE YÜKSELME SONRASI 3 YIL TAYİN YASAĞI GELDİYeni düzenlemenin en dikkat çekici maddelerinden biri, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavıyla atanan personelin hareket alanını sınırlandırıyor. Sınav neticesinde yeni görevine başlayan çalışanlar, zorunlu bir mazeret olmaksızın 3 yıl boyunca naklen atama talebinde bulunamayacak. Bu yasak; merkez birimlerinden taşraya, valilikler arası geçişlere veya taşradan merkeze yapılacak tüm atama türlerini kapsıyor. Ancak sağlık raporu, can güvenliği tehdidi, şehit eşi olma durumu veya 1 yıl çalışma şartıyla karşılıklı becayiş gibi istisnai haller Bakanlık onayıyla bu kısıtlamanın dışında tutulabilecek.
SINAVSIZ ATAMALARDA İLÇE HİZMETİ ŞARTI ARTIRILDIİl müdürlüğü kadrolarına sınavsız olarak atanabilmek için gerekli olan ilçe teşkilatı deneyim süresi 2 yıldan 3 yıla çıkarıldı. Ayrıca kurumsal aidiyeti güçlendirmek amacıyla; il sivil toplumla ilişkiler müdürü ile sosyal etüt ve proje müdürü kadrolarına yapılacak atamalar tamamen kurum içi personel ile sınırlandırıldı. İl basın ve halkla ilişkiler müdürlüğü kadrosu için ise kurum dışından atama imkanı korunmaya devam ederken, bu unvanda çalışanların diğer idari müdürlüklere geçiş haklarına kısıtlama getirildi.
YÖNETİCİ KADROLARINA GEÇİŞTE DENEYİM SÜRELERİ UZATILDIŞube müdürü ve ilçe müdürü gibi kritik idari makamlara atanma kriterleri ağırlaştırıldı. Yeni mevzuata göre uzman kadrosundakilerin 5 yıl, mühendis, şef veya avukat kadrosundakilerin ise en az 6 yıl fiili hizmet süresini tamamlamış olması gerekecek. Mevcut sistemde 2 yıl olarak uygulanan bu sürelerdeki artışın personeli mağdur etmemesi adına 1 Ocak 2027 tarihine kadar geçici bir geçiş süreci öngörüldü. Uzmanlık kadrolarına geçişte ise "şef" unvanında çalışma zorunluluğu getirilerek kariyer basamakları daha disiplinli bir yapıya kavuşturuldu.
SEKİZ İLİN HİZMET BÖLGESİ YENİDEN BELİRLENDİYönetmelik ekindeki Hizmet Bölgeleri Cetveli'nde yapılan güncellemeyle 8 ilin statüsü değiştirildi. Bu kapsamda Hatay ve Kahramanmaraş 1. bölgeden 2. bölgeye; Kırıkkale ve Düzce 2. bölgeden 3. bölgeye; Adıyaman, Artvin ve Mardin ise 3. bölgeden 4. bölgeye alındı. Van ili ise 3. hizmet bölgesinden 2. hizmet bölgesine yükseltildi. Bölge değişiklikleri, söz konusu illerde görev yapacak personelin zorunlu çalışma sürelerini ve yer değiştirme takvimlerini doğrudan etkileyecek.
SINAV SÜREÇLERİNDE DİJİTAL DÖNEM VE TERCİH SİSTEMİPersonelin hem görevde yükselme hem de unvan değişikliği sınavına aynı dönemde başvurabilmesinin önü açılırken, sınav sonrası yerleştirme süreçlerine "kadro yeri tercihi" sistemi eklendi. Adaylar başarı puanlarına göre tercih yapabilecek. Sınav süreçlerine dair tüm bilgilendirmeler artık adaylara SMS ve e-posta yoluyla iletilecek. Ayrıca memur, bilgisayar işletmeni ve VHKİ kadroları için gereken alt hizmet süresi 3 yıla, toplam hizmet süresi ise 5 yıla yükseltilerek idari kadrolarda tecrübe odaklı bir yaklaşım benimsendi.