Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya platformlarına 15 yaş sınırı getiren ve çalışan annelerin doğum iznini 24 haftaya çıkaran kapsamlı yasal düzenlemenin TBMM Genel Kuruluna geleceğini açıkladı.
Cumhurbaşkanlığı Külliyesi bünyesinde gerçekleştirilen Kabine Toplantısı'nın ardından basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, toplumun geniş kesimlerini ilgilendiren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi'ne dair teknik bilgileri paylaştı. Komisyon aşaması tamamlanan teklifin, dijital mecralardan çalışma hayatındaki izin sürelerine kadar pek çok yeniliği barındırdığını ifade eden Göktaş, modern teknolojilerin sağladığı imkanların yanı sıra küçük yaştaki kullanıcılar için ciddi riskler barındırdığına dikkat çekti.
SOSYAL MEDYA PLATFORMLARINA 15 YAŞ SINIRI VE YAŞ DOĞRULAMA ŞARTI GELİYORDijital dünyadaki tehlikelere karşı çocukları muhafaza etmenin temel gayeleri olduğunu belirten Bakan Göktaş, AK Parti Grubu tarafından hazırlanan çalışmanın yasalaşma sürecine girdiğini ifade ederek, “Bu kapsamda Mecliste AK Parti Grubumuz ile hazırladığımız kanun teklifi, geçen hafta komisyonda kabul edildi. Teklif, bu hafta içinde TBMM Genel Kurulu’nda görüşülecek. Çocuklarımızı korumaya yönelik attığımız bu adım inşallah orada da kabul edilerek yasalaşacak” beyanında bulundu. Siber zorbalık, veri ihlalleri ve manipülatif reklamların genç nesillerin psikolojisi üzerinde kalıcı hasarlar bırakabildiğini hatırlatan Göktaş, yeni dönemde sosyal ağ sağlayıcılarına yönelik yaptırımların sertleşeceğini kaydetti. Düzenlemeyle birlikte yaş teyidi mekanizmalarının zorunlu hale geleceğini vurgulayan Bakan, “Sosyal ağ sağlayıcılar, 15 yaş altı çocuklara hizmet sunmayacak ve bunu temin etmek için yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri alacak” ifadelerini kullandı. Ayrıca günlük kullanıcı sayısı 100 bini aşan oyun platformlarının Türkiye'de resmi temsilci bulundurması gerekecek.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ TÜM ÇALIŞAN KADINLAR İÇİN 24 HAFTAYA ÇIKARILIYORÇalışma hayatında aile bütünlüğünü desteklemek amacıyla hazırlanan maddelere değinen Göktaş, hem kamu hem de özel sektördeki anneleri sevindirecek müjdeyi detaylandırdı. Mevcut izin sürelerinin yetersizliğine dair düzenleme yaptıklarını belirten Bakan Göktaş, “Tüm çalışan kadınların doğuma bağlı aldıkları toplam 16 haftalık izin süresini 24 haftaya çıkarıyoruz. Yasal düzenlememiz çıktığı andan itibaren 24 haftayı tamamlamamış olup tekrar işe dönmek zorunda kalanların da 24 haftayı tamamlamasına yönelik bir ek madde ekledik. Süreç boyunca eğer ki o süreci tamamlamadılarsa ve 24 hafta içerisindelerse onlar da tamamlayabilecekler” dedi. Düzenleme ile babalık iznindeki farklılıklar da giderilerek tüm babalar için 10 günlük izin hakkı standart hale getirilirken, koruyucu ailelere de çocuğu yanlarına aldıkları andan itibaren 10 günlük izin tanınacak.
BELİRLİ SUÇLARDAN HÜKÜM GİYENLERİN ÇOCUKLARLA İLGİLİ İŞLERDE ÇALIŞMASI YASAKLANIYORÇocuk güvenliğini en üst seviyeye çıkarmak adına Çocuk Koruma Kanunu'nda radikal bir değişikliğe gidildiğini kaydeden Bakan Göktaş, kritik suçlardan sabıkası olanların çocukların bulunduğu alanlara yaklaşamayacağını açıkladı. Göktaş, söz konusu yasağın kapsamını şu sözlerle ilan etti: “Cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme suçlarından haklarında adli sicil ve arşiv kayıtlarında kesinleşmiş mahkumiyet kararı bulunanlar, kamuya, özel sektöre veya sivil toplum kuruluşlarına ait her ne adla olursa olsun çocukların yoğun olarak bulunduğu çocuk hizmet birimleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları, çocuk etkinlik ve oyun evleri, okul, okul servisi, okul kantini, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafeleri ve salonları, e-oyun yerleri, çocuk spor okulu, beden eğitimi ve spor tesisleri olarak işletilen iş yerlerini şahsen işletemeyecek, bu iş yerlerinde çalıştırılamayacak ve herhangi bir sıfatla fiilen bu iş yerlerinde görev alamayacak.”