Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Adana Şehir Hastanesi’nde sağlık çalışanlarının artan iş yükü ve personel yetersizliğine dikkat çekerek çözüm çağrısında bulundu.
Adana Şehir Hastanesi’nde görev yapan hemşire, ebe ve sağlık çalışanları; personel yetersizliği, artan iş yükü ve düşük mali karşılıklara dikkat çekmek amacıyla Sağlık-Sen Adana Şubesi öncülüğünde basın açıklaması yaptı. Basın açıklamasını, sağlık çalışanları adına Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu okudu. Bekir Nennioğlu, şehir hastanelerinin sağlık sisteminin ana yükünü taşıdığını belirterek, mevcut personel açığının ve yoğun çalışma temposunun sağlık çalışanları üzerinde baskı oluşturduğunu söyledi.
“ŞEHIR HASTANELERINDE PERSONEL YETERSIZLIĞI GÖRMEZDEN GELINIYOR”
Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu Şehir hastanelerinin sağlık sistemindeki kritik rolüne dikkat çekerek, “Şehir hastaneleri bugün Türkiye genelinde sağlık sisteminin ana yükünü taşımaktadır. Nitelikli tanı ve tedavi hizmetleri, özellikli branşlar ve yoğun bakım hizmetlerinin çok büyük bir bölümü şehir hastanelerinde sunulmaktadır. Ancak bu ağır hizmet yüküne rağmen, uzun süredir hemşire, ebe ve sağlık çalışanı sayısındaki yetersizlik görmezden gelinmektedir. Adana Şehir Hastanesi özelinde defalarca dile getirdiğimiz üzere; mevcut personel açığı, artan iş yükü, yoğun nöbet düzeni ve yüksek sorumluluk gerektiren hizmetler çalışanlarımız üzerinde ciddi bir baskı oluşturmaktadır” şeklinde konuştu.
“AŞIRI MESAI HEM ÇALIŞAN SAĞLIĞINI HEM HASTA GÜVENLIĞINI TEHDIT EDIYOR”
Bekir Nennioğlu Adana’da özellikle şehir hastanelerinde sağlık çalışanlarının aylık ortalama 100 saate varan fazla mesai yapmak zorunda kaldığını belirterek şunları söyledi: “Hemşireler ve ebeler sağlık sisteminin temel direğidir. Ancak bugün bu meslek grupları insanüstü bir tempoyla çalıştırılmaktadır. Özellikle Adana’da, başta Şehir Hastanesi olmak üzere birçok kurumda aylık ortalama 100 saate varan fazla mesailer yapılmaktadır. Bu durum yalnızca çalışan sağlığını değil, hasta güvenliğini de doğrudan tehdit etmektedir. Özel sektörde olduğu gibi yılda 540 saat, ayda 48 saat fazla mesai sınırı getirilmeli; bu sınırı aşan çalışmaya izin verilmemelidir. Buna paralel olarak, gerçek ihtiyaca uygun yeni personel istihdamı acilen sağlanmalıdır. Son yapılan 37 bin kişilik atamada Adana’ya yalnızca 22 hemşire ve 2 ebe kadrosu ayrılmıştır. Bu tablo, PDC verilerinin sahadaki gerçek ihtiyacı yansıtmadığını açıkça göstermektedir.”
“SAĞLIK ÇALIŞANLARI GECE GÜNDÜZ ÇALIŞIYOR, KARŞILIĞINI ALAMIYOR”
Nennioğlu, “Sağlık çalışanlarının büyük çoğunluğu 7/24 çalıştığını, gece gündüz, bayram seyran demeden nöbet tuttuğunu ifade etmektedir. Bir sağlık çalışanı ayda 168 saat zorunlu çalışmanın yanında ortalama 80–128 saat daha zorunlu fazla mesai yapmaktadır. Buna rağmen fazla çalışma ücretleri normal mesai saatinin yalnızca üçte biri oranında ödenmekte; bu çalışmalar için yıpranma payı verilmemekte ve emekliliğe yansıtılmamaktadır. Gece gündüz tutulan nöbetler sabit ek ödeme ve performans ödemelerine dahi yansımamaktadır” ifadelerini kullandı.
Bekir Nennioğlu sağlık çalışanlarının taleplerini şu şekilde sıraladı:
Şehir hastanelerinde görev yapan hemşire, ebe ve tüm sağlık çalışanlarına ek maaş verilmelidir. Döner sermaye ödemeleri artırımlı ve adil şekilde yeniden düzenlenmelidir. Nöbet ücretleri yükseltilmeli, şehir hastanelerine özgü ek nöbet ücreti uygulaması getirilmelidir. Nöbet saatlerine üst sınır getirilmelidir. Adana özelinde PDC verileri güncellenmeli, gerçek ihtiyaca göre kadro planlaması yapılmalıdır. Yeni hemşire ve ebe atamaları 2026 sonu beklenmeden acilen gerçekleştirilmelidir. Aile hekimliğinde çalışan personelin geri dönüşü sağlanmalı ya da bu alandaki eksiklik için kalıcı çözümler üretilmelidir.