Seyhan Belediyesi’nden Toplu İş Sözleşmesi süreci hakkında açıklama

Seyhan Belediyesi, Genel-İş Sendikası ile yürütülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleriyle ilgili olarak kamuoyunu bilgilendirdi. Belediye yönetimi, personel giderlerinin yasal sınır olan %40’ın üzerinde, %71 seviyesine ulaştığını belirterek, hem çalışan refahını korumayı hem de belediyenin mali sürdürülebilirliğini ve kamu hizmetlerinin kesintisiz devamını sağlamayı hedeflediklerini açıkladı. Seyhan Belediyesi ve Seyhan İmar AŞ’de görev yapan işçileri kapsayan TİS görüşmeleri sürerken, belediye yönetimi 24 Şubat 2026 tarihinde sendika tarafından yapılan basın açıklamasına yanıt olarak kendi değerlendirmelerini paylaştı. Açıklamada, belediyenin mevcut mali durumu ve yükümlülükleri şeffaf bir şekilde kamuoyu ile paylaşıldı.

“HİZMET VE ÇALIŞAN REFAHI ÖNCELİĞİMİZ”

Seyhan Belediyesi’nden yapılan açıklamada, “Seyhan Belediyesi olarak önceliğimiz, Seyhan sınırları içerisinde yaşayan vatandaşlarımıza sunulan kamu hizmetlerinin kesintisiz ve etkin biçimde sürdürülmesini sağlamaktır. Bununla birlikte temel sorumluluğumuz, bünyemizde görev yapan emekçilerimizin ve ailelerinin refahını gözetmek, çalışma koşullarını en iyi standartlara ulaştırmaktır. Öte yandan Seyhan Belediyesinde görev yapan personelin ücretlerinin, Adana’daki bazı ilçe belediyelerinde ve Büyükşehir belediyesinde ödenen ücretlerin iki katına, bazılarında ise iki katının da üzerine çıktığı bilinmektedir. Yoksulluk sınırının geldiği seviyenin yüksekliği ve günümüz ekonomik koşullarının çalışanlarımız üzerindeki etkisi hepimizin malumudur. Emekçilerimize verilecek ücretin, hayat pahalılığı karşısında daha yüksek olması yönündeki beklentinin haklılığı da bilinmektedir. Ancak Belediyemiz, içinde bulunduğumuz ekonomik koşullar ve mali yükümlülükler nedeniyle zorlu bir süreçten geçmektedir.”

"SEYHAN BELEDİYESİ’NDE PERSONEL GİDERLERİ GELİR ORANININ ÜZERİNDE"

5393 sayılı Belediye Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca belediye gelirlerinin en fazla %40’ının personel giderlerine ayrılması gerekirken, mevcut durumda bu oran %71 seviyesindedir. Bu husus, Sayıştay ve mülkiye müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde tespit edilmiş ve denetim raporlarına yansımıştır. Ayrıca belediyemizin SGK, TMSF ve diğer kamu kurumlarına olan yükümlülükleri ile çeşitli firmalara ait borçları sebebiyle icra takipleriyle karşı karşıya kalındığı da kamuoyunun bilgisine sunulmalıdır.

“BELEDİYE, HEM KAMU HİZMETİNİ HEM DE ÇALIŞAN HAKLARINI GÖZETİYOR”

Sendika ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bütçe imkânlarını aşacak yeni mali yükümlülüklerin kabul edilmesi hâlinde; hem personel ödemelerinde hem de belediyemizin kamu borçlarının ifasında ciddi aksaklıklar yaşanması ve bunun sonucunda vatandaşlarımıza sunulan hizmetlerin olumsuz etkilenmesi kaçınılmaz olacaktır. Seyhan Belediyesi olarak hem kamu hizmetinin sürdürülebilirliğini esas alan hem de emekçilerimizin haklarını gözeten bir anlayışla hareket etmekteyiz. Bu sürecin, sağduyu ve karşılıklı anlayış çerçevesinde, Seyhanlı hemşehrilerimiz ile çalışanlarımızın ve çalışanlarımızı temsil eden yetkili sendikamızın da desteğiyle aşılacağına olan inancımız tamdır” ifadelerine yer verdi.