Türkiye’de 4 gün mesai tartışması: OVP sinyal verdi, DMM’den açıklama geldi
Türkiye’de 4 gün mesai tartışması: OVP sinyal verdi, DMM’den açıklama geldi
Orta Vadeli Program'da (OVP) yer alan esnek çalışmaya yönelik pilot uygulama maddesi, "haftada 4 gün mesai mi geliyor?" tartışmalarını alevlendirmişti. Konuyla ilgili spekülasyonlara son noktayı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM) koydu. Peki, DMM, kamuoyunda heyecan yaratan iddialar hakkında ne açıkladı? OVP'deki ifadenin asıl amacı ne ve mevcut çalışma saatleri yasası ne diyor? İşte 4 gün mesai beklentileri ve resmi açıklamalarla konunun tüm yönleri...
Haber Giriş Tarihi: 11.09.2025 11:34
Haber Güncellenme Tarihi: 11.09.2025 11:38
Kaynak:
Haber Merkezi
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz tarafından açıklanan Orta Vadeli Program'da yer alan, "İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır" ifadesi, kamuoyunda geniş yankı bulmuştu. Bu madde, çalışma günlerinin dörde düşürülmesine yönelik bir hazırlık olarak yorumlanmış ve 2026 yılından itibaren pilot uygulamaların başlayabileceği beklentisi oluşmuştu. Uygulamanın temel hedefinin ise verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini kurmak olduğu belirtiliyordu.
RESMİ AÇIKLAMA GELDİ: 'SPESİFİK BİR UYGULAMA GÜNDEMDE YOK'
Artan tartışmaların ardından Dezenformasyonla Mücadele Merkezi'nin (DMM) sosyal medya hesabından bir açıklama yapıldı. Açıklamada, OVP'de çalışma günlerinin 4'e düşürüleceğine dair herhangi bir hükmün bulunmadığı net bir dille ifade edildi. Haftada dört gün mesai gibi spesifik bir uygulamanın gündemde olmadığının altı çizilen açıklamada, OVP'deki ifadenin dönüşen işgücü piyasaları ve teknolojik gelişmeler çerçevesinde esnek çalışma modellerini kapsayan pilot uygulamalara yönelik olduğu kaydedildi.
MEVCUT YASALAR NE DİYOR?
DMM'nin açıklamasında, Türkiye'deki mevcut çalışma saatlerini düzenleyen yasalara da atıfta bulunuldu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğu hatırlatıldı. İş Kanunu'na göre ise haftalık azami çalışma süresinin 45 saat olduğu ve bu sürenin işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünebildiği belirtildi. Bu açıklamalar, mevcut yasal çerçevede doğrudan dört günlük bir sisteme geçişin mümkün olmadığını ortaya koydu.
DÜNYADAKİ UYGULAMALAR TARTIŞMAYI ALEVLENDİRMİŞTİ
Türkiye'deki tartışmaların temelini, dünyada giderek yaygınlaşan dört gün mesai uygulamaları oluşturuyordu. Özellikle İngiltere, Almanya, Japonya, İzlanda ve Belçika gibi ülkelerde yapılan denemeler, verimliliği düşürmeden çalışan memnuniyetini artırdığını göstermişti. OVP'de yer alan ifadenin de bu küresel eğilim doğrultusunda yorumlanması, beklentilerin yükselmesinde etkili olmuştu. Ancak resmi açıklama ile Türkiye'deki pilot uygulamaların daha geniş bir esneklik çerçevesini hedeflediği anlaşıldı.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Türkiye’de 4 gün mesai tartışması: OVP sinyal verdi, DMM’den açıklama geldi
Orta Vadeli Program'da (OVP) yer alan esnek çalışmaya yönelik pilot uygulama maddesi, "haftada 4 gün mesai mi geliyor?" tartışmalarını alevlendirmişti. Konuyla ilgili spekülasyonlara son noktayı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM) koydu. Peki, DMM, kamuoyunda heyecan yaratan iddialar hakkında ne açıkladı? OVP'deki ifadenin asıl amacı ne ve mevcut çalışma saatleri yasası ne diyor? İşte 4 gün mesai beklentileri ve resmi açıklamalarla konunun tüm yönleri...
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz tarafından açıklanan Orta Vadeli Program'da yer alan, "İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır" ifadesi, kamuoyunda geniş yankı bulmuştu. Bu madde, çalışma günlerinin dörde düşürülmesine yönelik bir hazırlık olarak yorumlanmış ve 2026 yılından itibaren pilot uygulamaların başlayabileceği beklentisi oluşmuştu. Uygulamanın temel hedefinin ise verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini kurmak olduğu belirtiliyordu.
RESMİ AÇIKLAMA GELDİ: 'SPESİFİK BİR UYGULAMA GÜNDEMDE YOK'
Artan tartışmaların ardından Dezenformasyonla Mücadele Merkezi'nin (DMM) sosyal medya hesabından bir açıklama yapıldı. Açıklamada, OVP'de çalışma günlerinin 4'e düşürüleceğine dair herhangi bir hükmün bulunmadığı net bir dille ifade edildi. Haftada dört gün mesai gibi spesifik bir uygulamanın gündemde olmadığının altı çizilen açıklamada, OVP'deki ifadenin dönüşen işgücü piyasaları ve teknolojik gelişmeler çerçevesinde esnek çalışma modellerini kapsayan pilot uygulamalara yönelik olduğu kaydedildi.
MEVCUT YASALAR NE DİYOR?
DMM'nin açıklamasında, Türkiye'deki mevcut çalışma saatlerini düzenleyen yasalara da atıfta bulunuldu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğu hatırlatıldı. İş Kanunu'na göre ise haftalık azami çalışma süresinin 45 saat olduğu ve bu sürenin işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünebildiği belirtildi. Bu açıklamalar, mevcut yasal çerçevede doğrudan dört günlük bir sisteme geçişin mümkün olmadığını ortaya koydu.
DÜNYADAKİ UYGULAMALAR TARTIŞMAYI ALEVLENDİRMİŞTİ
Türkiye'deki tartışmaların temelini, dünyada giderek yaygınlaşan dört gün mesai uygulamaları oluşturuyordu. Özellikle İngiltere, Almanya, Japonya, İzlanda ve Belçika gibi ülkelerde yapılan denemeler, verimliliği düşürmeden çalışan memnuniyetini artırdığını göstermişti. OVP'de yer alan ifadenin de bu küresel eğilim doğrultusunda yorumlanması, beklentilerin yükselmesinde etkili olmuştu. Ancak resmi açıklama ile Türkiye'deki pilot uygulamaların daha geniş bir esneklik çerçevesini hedeflediği anlaşıldı.
Kaynak: Haber Merkezi