Bekir Nennioğlu Haberleri - Son Dakika Bekir Nennioğlu Haber Güncel Gelişmeler

Karaisalı’da 112 personelinin sorunları masaya yatırıldı

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, 112 Acil Sağlık İstasyonları ziyaretleri kapsamında bugün Karaisalı ilçesinde sahada görev yapan sağlık çalışanlarıyla bir araya geldi. Ziyaret sırasında personelin talepleri ve karşılaştıkları sorunları dinledi. Nennioğlu, özellikle ambulans sürücülerinin kısıtlı imkânlar nedeniyle iş yükünün arttığını ve hizmet sunumunun zorlaştığını vurguladı. Ayrıca, teşvik ödemelerinin yetersizliği ve erişilebilir kreş imkânlarının sağlanması gibi taleplerin öncelikli olduğunu ifade etti. “Ambulans Sürücülerinin İmkânları Yetersiz, İş Yükü Artıyor” Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, “Yapılan görüşmelerde, sağlık personelinin ambulans sürücülüğü konusunda sahip olduğu imkânların son derece kısıtlı olduğu, bu durumun hem çalışanların iş yükünü artırdığı hem de sunulan hizmeti zorlaştırdığı ifade edildi. Sahada görev yapan sağlık çalışanlarımızla birebir görüşerek taleplerini ve yaşadıkları sorunları dinledik. Yapılan görüşmelerde özellikle sağlık personelinin ambulans sürücülüğü konusunda sahip olduğu imkânların son derece kısıtlı olduğu, bu durumun hem çalışanların iş yükünü artırdığı hem de hizmet sunumunu zorlaştırdığı açıkça ifade edilmiştir” diye ifade etti. Sağlık çalışanlarının başlıca sorunlarına dikkat çeken Nennioğlu, “Ambulans sürücülüğü görevi, yaşanan kazalarda sürücülere rücu edilmesi nedeniyle ciddi hukuki ve maddi riskler barındırmaktadır. Teşvik ödemeleri yetersizdir. Ambulans sürücülüğü ve 112 acil hizmetlerinde görev yapan personel için verilen teşviklerin, hastane acilleri için uygulanan teşvik düzeyine en azından eşitlenmesi gerekmektedir. Kreş sorunu, özellikle çocuk sahibi sağlık çalışanlarımız için önemli bir mağduriyet alanıdır. 112 istasyonlarında görev yapan personelin çalışma saatleri ve nöbet sistemi dikkate alınarak erişilebilir ve sürdürülebilir kreş imkânlarının sağlanması gerekmektedir” şeklinde konuştu. “Çözüm İçin Sahadan Gelen Taleplerin Peşindeyiz” Nennioğlu, sağlık çalışanlarının güvenli, sürdürülebilir ve adil çalışma koşullarına kavuşması için sahadan gelen talepleri gündemde tutmaya devam edeceklerini, yetkili mercilere ileteceklerini ve çözüm üretilmesi adına sürecin takipçisi olacaklarını belirtti.

Nennioğlu: Sahadaki sorunları çözmek için aktif çalışıyoruz

Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu ve yönetimi, 5 Ocak Devlet Hastanesi’ni ziyaret ederek sağlık çalışanlarıyla bir araya geldi. Ziyaret kapsamında personelin çalışma koşulları, talepleri ve çözüm bekleyen konular masaya yatırıldı. Gerçekleştirilen temaslarda çalışanlarla birebir görüşen Nennioğlu ve yönetimi, sahadaki sorunların çözümü için Sağlık-Sen’in aktif olarak çalıştığını vurguladı. Nennioğlu, sağlık çalışanlarının sesi olmaya devam edeceklerini belirterek, “Fedakârca görev yapan tüm sağlık çalışanlarımıza emekleri için teşekkür ediyor, her koşulda yanlarında olmaya devam edeceğiz” dedi. “FEDAKÂRCA ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİMİZİN YANINDAYIZ” Bekir Nennioğlu, “Sağlık-Sen Adana Şubesi olarak 5 Ocak Devlet Hastanesi’ni ziyaret ettik. Hastanemizde görev yapan sağlık çalışanlarımızla bir araya gelerek sahadaki güncel durumları, talepleri ve çözüm bekleyen konuları istişare ettik. Fedakârca görev yapan tüm sağlık çalışanlarımıza emekleri için teşekkür ediyor, her koşulda yanlarında olmaya devam edeceğimizi bir kez daha ifade ediyoruz. Birlikte güçlüyüz, sağlık çalışanlarımız için sahadayız” ifadelerini kullandı.

Memur-Sen, Adana’da Aile yapısını korumak için imza topluyor

Memur-Sen Adana İl Temsilciliği tarafından "Anayasa Değişsin, Aile Korunsun" sloganıyla başlatılan imza kampanyası kapsamında Balcalı Hastanesi Onkoloji Merkezi önünde imza standı kuruldu. Kampanyaya Memur-Sen Adana İl Temsilcisi Bekir Nennioğlu ve Eğitim-Bir-Sen Adana 2 Nolu Şube Başkanı Mehmet Benli’nin yanı sıra sendika yönetim kurulu üyeleri de katılarak destek verdi. Memur-Sen Adana İl Temsilcisi Bekir Nennioğlu, Adana halkını bu mücadeleye destek vermeye çağırdı. “Aileyi koru, toplumu koru” Memur-Sen Adana İl Temsilcisi Bekir Nennioğlu, kampanyanın temel amacının, toplumun temeli olan aile yapısını güçlendirmek ve mevcut tehditlere karşı farkındalık oluşturmak olduğunu belirt erek şunları söyledi: “Balcalı Hastanesi Onkoloji Merkezi önünde, Memur-Sen Adana İl Başkanı Bekir Nennioğlu ve Eğitim-Bir-Sen Adana 2 Nolu Şube Başkanı Mehmet Benli öncülüğünde önemli bir katılımla imza kampanyasına destek verdi. Yönetim kurulu üyeleri ile birlikte gerçekleştirilen bu anlamlı katılım, ailenin korunması, toplumsal değerlerin muhafazası ve çocukların sağlıklı gelişiminin teminat altına alınması adına atılmış güçlü bir adım oldu. Toplumun temelini oluşturan aile kurumuna yönelik tehditlere karşı farkındalık oluşturmayı amaçlayan bu kampanya, kamuoyunun dikkatini mevcut yasal düzenlemelere yönelik talepler doğrultusunda toplamayı hedefliyor.” “Aileyi güçlendirecek adımların arkasındayız” Bekir Nennioğlu, “Memur-Sen camiası olarak inancımız, kültürümüz ve toplumsal yapımızla uyumlu düzenlemelerin yapılması gerektiği yönündedir. Bu kapsamda başlatılan imza kampanyasına verilen her destek, milletimizin temel değerlerine sahip çıkmanın bir ifadesidir. Memur-Sen olarak, insan onuruna ve fıtratına aykırı yönelimlerin dayatılmasına karşı duyarlılığımızı sürdürüyor, aileyi güçlendirecek her adımın arkasında kararlılıkla durmaya devam ediyoruz” şeklinde konuştu.

Nennioğlu: Aile yapısını ve toplumsal değerleri koruyalım

Memur-Sen Adana İl Temsilciliği öncülüğünde, İnönü Parkı’nda stant açarak "Anayasa Değişsin, Aile Korunsun" sloganıyla başlatılan imza kampanyasına büyük ilgi gösterildi. Kampanyaya, Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Eğitim-Bir-Sen Adana Şube Başkanı Mustafa Sarıgeçili ve sendikaların yönetim kurulu üyeleri katıldı. Kampanya hakkında açıklama yapan Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, son yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliği adı altında aile yapısının zayıflatılmaya çalışıldığını, kadın ve erkek kimliklerinin belirsizleştirilmeye çalışıldığını ve çocukların zihin dünyalarının karmaşıklaştırılmaya çalışıldığını belirtti. “İmza kampanyası, aileyi ve toplumsal değerleri koruma amacı taşıyor” Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu imza kampanyası ile toplumsal farkındalık yaratmayı hedeflediklerini belirterek şunları söyledi: “Son yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliği adı altında aile kurumunu zayıflatmaya, kadın ve erkek kimliğini belirsizleştirmeye ve çocuklarımızın zihin dünyasını karmaşıklaştırmaya yönelik dayatmalara karşı toplumsal farkındalık çağrısı yapılmıştır. İmza metninde, bireylerin inanç ve değer dünyasına saygı duyularak, kıyafet özgürlüğünün teminat altına alınması, aile yapısının korunması ve Anayasa ile Türk Medeni Kanunu’nda mevcut olan hükümlerin güçlendirilmesi yönünde yasal düzenleme talep edilmiştir.” "İmza kampanyamız toplumun geleceği için önemli" Bekir Nennioğlu, “Adana halkının yoğun ilgisiyle karşılanan kampanya, milletimizin inancına, kültürüne ve değerlerine sahip çıkan her kesimin desteğiyle sürdürülecektir. Bu mücadele, sadece bir imza kampanyası değil, aynı zamanda toplumun geleceğine sahip çıkma iradesidir. Toplumsal yapımızın teminatı olan aileyi, kadın-erkek fıtratını ve çocuklarımızın sağlıklı gelişim hakkını korumak adına herkesi bu farkındalığa ortak olmaya ve imza kampanyamıza destek vermeye davet ediyoruz” diye ifade etti.

Nennioğlu: İdari izin günlerinde personelin hakkı korunmalı

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, sağlık çalışanlarının idari izinler nedeniyle yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için önemli taleplerini açıkladı. Nennioğlu, özellikle nöbet tutan sağlık personelinin haklarının korunması gerektiğini belirterek, bu konuda gerekli önlemlerin alınması gerektiğine dikkat çekti. "Nöbet tutan personelin hakkı korunmalıdır" Bekir Nennioğlu, nöbet tutan hemşire, hekim ve sosyal hizmet personelinin haklarının kesilmemesi gerektiğini belirterek şunları söyledi: “Nöbet tutan hemşire, hekim ve sosyal hizmet personelinin hakkı kesilmesin! Sağlık Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı yatılı kuruluşlarda görev yapan nöbet usulü çalışan tüm personel, genel idari izinli sayıldıkları günlerde de çalışmış kabul edilmelidir.” "Personelin emeği korunmalı” Nennioğlu, idari izin günlerinde bile personelin emeğinin korunması gerektiğini ifade ederek, “Bu günlerde, nöbet ve mesai görevleri yapılmış sayılmalı, ücretlerde hiçbir kesinti yapılmamalıdır. İdari izin, maaş kaybı gerekçesi olamaz! Personelin emeği korunmalı, hak kaybı yaşanmamalıdır” diye ifade etti.

Bekir Nennioğlu, ASM çalışanlarının haklarını savunmak için dava açtıklarını açıkladı

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Aile Hekimliği Ödeme Yönetmeliği’ne karşı açtıkları dava hakkında açıklamalarda bulundu. Nennioğlu, Aile Sağlığı Merkezlerinde (ASM) görev yapan sağlık çalışanlarının maaşlarının şekillenmeye başladığını ve yeni yönetmeliğin ASM çalışanlarının maaşlarında ciddi artışlar olabileceğini belirtti. Ayrıca, Sağlık-Sen’in ASM çalışanlarının haklarını savunmak için büyük bir gayret gösterdiğini ve bu süreçte tüm paydaşlarla görüşmeler gerçekleştirdiğini ifade etti. “ASM çalışanlarının hakları için üst düzey gayret gösterdik” Bekir Nennioğlu, Bugün Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan hekim, hemşire, ebe ve acil tıp teknisyenlerinin maaşları şekillenmeye başlamıştır. Yeni yönetmelik, ASM çalışanlarının maaşlarında ciddi artışlar olduğunu veya olabileceğini göstermektedir. Sağlık-Sen Genel Merkezi ve tüm şubeleri, ASM’lerde görev yapanların haklarını ve menfaatlerini savunmak için masada ve sahada üst düzey bir gayret göstermiştir. Bu konuda tüm paydaşlarla görüşmeler gerçekleştirilmiş ve hekimlerin, hemşirelerin hakları savunulmuştur. Ayrıca, hayatın olağan akışına aykırı maddelerle Danıştay’a dava açan ilk sendika olma özelliğini taşımaktadır” diye ifade etti. Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’e ilişkin olarak dava açılan maddeler şu şekilde: Sözleşmenin yenilenmesi için sözleşme dönemi içinde, takiplere ilişkin aile hekimliği biriminin toplam puanının hedef puana eşit olması ya da geçmesi şartı, 10 gün süreyle göreve gelinmemesi halinde sözleşmenin kendiliğinden sona ereceğine dair hüküm, Bir sözleşme döneminde toplam 6 ay ve üzerinde destek ödemesi kesintisini gerektirir disiplin cezası alınması halinde sözleşmenin feshedileceğine dair hüküm, Son altı ayda birime müracaat etmeyen nüfus grupları için kayıtlı kişilere ilişkin belirtilen katsayının yarısının esas alınacak olması, Entegre sağlık hizmeti sunulan merkezlerde 5 nöbet tutulmadığı takdirde, tutulmayan her 8 saatlik nöbet için 1,65 katsayısının %8 azaltılarak uygulanması, Teşvik ödemesinde, aile hekimliği birimine kayıtlı kişilerin hastanelere müracaatlarının bir önceki yıl ile karşılaştırılması, Memnuniyet oranının teşvik ödemelerinde etkili olması, İlave teşvik ödemesi için akılcı ilaç kullanım oranının il ortalamasının altında olması şartı ve bu ilaçlar için yapılacak teşvik ödemesine ilişkin birim türlerinin, bölgesel hedeflerinin ve ödeme ağırlıklarının Bakanlıkça belirlenecek olması, Genel hayatı etkileyen afet durumlarında sözleşmenin 1 yıl sona ermemesine dair hükmün kaldırılması. Dava süreci devam ederken Sağlık Bakanlığına önerilen hususlar şunlardır: Hasta memnuniyeti oranı %90 ve üzerinde olan hekimlere, il ortalamasına bakılmaksızın tam puan verilmesi, ancak il ortalamasının binde bir altına kalanların ödemelerinin tamamen kesilmesi yerine oransal bir kesinti yapılması ve mağduriyetin önlenmesi gerekmektedir. Son 6 ay içinde birime gelmeyenlerden ücret kesintisinin olmaması olumlu bir uygulamadır ve bu şekilde devam etmesi uygun olacaktır. Ancak yönetmelik Kasım 1’de yayımlandığı için, son 6 ay uygulamasının Kasım ayından itibaren başlatılarak, bu tarihten sonra geçerli olması sağlanmalıdır. İl dışı veya yurt dışına kayıtlı kişilerin sistemden doğrudan Bakanlık tarafından düşülmesi gerekmektedir. Akılcı ilaç kullanımı gibi kriterlerde, il ortalamasının altında dahi olsa belli bir oranın üzerindeki performansın ödüllendirilmesi ve memnuniyet oranında olduğu gibi ücret verilmesi hakkaniyetli olacaktır. KDS için Sağlık Bakanlığı’nı arayan hekimler bulunmaktadır. SİNA sisteminde “vitrin” kısmında bazı hekimlerde 11 veri yeri bulunurken, bazılarında 10 veri yeri olduğu ve aile hekimliği monitörü kısmının olmadığı belirtilmiştir. Bakanlığın bu konuda düzenleme yapması önemlidir. SİNA sisteminin ay başında ilk 3 gün içerisinde güncellenmesi sağlanmalıdır. Bu uygulama olsaydı birçok aile hekiminin memnuniyet oranı il ortalamasının üzerinde olabilirdi.

Bekir Nennioğlu: Zamlar en az yüzde 20’nin üzerine çıkartılmalı

Memur ve memur emeklisi maaş zam artış oranları 11,54 olarak açıklandı. Açıklanan rakamı yetersiz bulan Memur Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, bu rakamın yeterli olmayacağını, hükümetin zam rakamlarını düzeltmesini talep etti. İlkhaber Gazetesi'nden Bayram BULUT'un haberine göre;Konu ile ilgili açıklama yapan Nennioğlu, yapılan zammın en az yüzde 20 oranının üzerinde olması gerektiğine dikkat çekti. Açıklanan rakamın enflasyonun altında olması nedeniyle alım gücünün düşeceğini belirten Nennioğlu, “Keşke 11,54 oranındaki artış, gerçeklerle örtüşseydi. Ancak, piyasaların ateşini söndürmeye yönelik adımlarda, çalışanların sırtına enflasyon yükü bırakılarak maaş artış oranlarının düşük tutulması, alım gücünü daha da azaltacaktır. Bu durum, çalışanları yoksulluğa sürüklerken, piyasaların zenginleşmesini sağlayan grupları güçlendirecektir” dedi. Ocak ayı içerisinde piyasalarda yaşanacak dalgalanmaların, memur zamlarının etkisinin ateşi söndürmek yerine yangını körüklemesi gibi sonuçlar doğuracağını dile getiren Nennioğlu, “11,54 oranındaki artış, ekonomik gerçeklerle uyumlu değildir. Ocak ayında piyasalarda yaşanacak dalgalanmalar, memur zamlarının etkisinin ateşi söndürmek yerine yangını körüklemesi gibi sonuçlar doğuracaktır. Bu pasif müdahaleler, ekonomik zorlukları hafifletmek bir yana, daha da derinleştirebilir” diye konuştu. Çalışanlara yapılacak her anlamlı artışın, piyasaların hareketlenmesine, esnafın, çiftçinin ve sanatkârın gelir elde etmesine katkı sağlayacağını vurgulayan Nennioğlu, “Çalışanların giderek artan ekonomik yükü görmezden gelinerek 11,54 gibi bir oranın açıklanması ise gülünç bir tablo ortaya koymaktadır. Oysa çalışanlara yapılacak her anlamlı artış, piyasaların hareketlenmesine, esnafın, çiftçinin ve sanatkârın gelir elde etmesine katkı sağlayacaktır” ifadelerini kullandı. Hükümeti zam oranının çalışanı rahatlatacak şekilde güncellenmesine davet eden Nennioğlu, “Bu nedenle hükümet, açıklanan 11,54 oranını yeniden gözden geçirerek, saha beklentilerine yanıt verebilecek ve çalışanları rahatlatacak şekilde, yüzde 20’nin üzerinde bir artış oranında mutabakat sağlamalıdır” şeklinde konuştu.

Nennioğlu: Sağlık-Sen iş bırakma eyleme katılmıyor, sorunların masada çözülmesi gerekiyor

Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'ne tepki göstererek, daha önce kasım ve aralık aylarında iş bırakma eylemi yapan aile hekimleri, sağlık çalışanları ve ebeler, 6-10 Ocak’da yeniden iş bırakma eylemi yapacak. Memur-Sen ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu: “Sağlık-Sen Memur-Sen olarak iş bırakmıyoruz. Burada bir tarafın haklarını savunurken diğer tarafı mağdur etmek ilkelerimize yakışmıyor. Biz bu işin taraflar arasında masada çözüleceğine inanıyoruz” diye ifade etti. “Tarafların masada çözülmesi gerektiğine inanıyoruz” Memur-Sen ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Sağlık-Sen’in iş bırakma eylemlerine katılmadıklarını belirterek, “Sağlık-Sen Memur-Sen olarak iş bırakmıyoruz. Burada bir tarafın haklarını savunurken diğer tarafı mağdur etmek ilkelerimize yakışmıyor. Biz bu işin taraflar arasında masada çözüleceğine inanıyoruz. Genel merkezimiz bakanımız ile görüştüler. Aile hekimleri ile ilgili olan sorunlar çözülecek. Bizler bu konularda bilimsel, akademik çalışıyoruz. Hem çalışanların hak ve menfaatlerini düşünürken vatandaşlarımızın da daha kolay hizmet alabilmesi için çaba gösteriyoruz” dedi. “Aile Hekimlerinin kesintileri geri ödenmesi için hukuki süreç başlatılacak” Bekir Nennioğlu, iş bırakan aile hekimlerinin maaşlarındaki kesintilere dair şunları söyledi: “Biz bununla ilgili örnek dilekçeler oluşturduk. Türkiye genelinde bir eylem kararı alındı. Bu konu hakkında dilekçe şablonu oluşturduk, tüm arkadaşlarımıza gönderdik. Eyleme katılan üyelerimizin maaşlarında meydana gelen kesintilerin geri ödenmesi için gerekli işlemi başlattık. Eğer bu ödemeler başlamazsa hukuki süreç başlatacağız.” “Biz Sağlık-Sen olarak eylemi desteklemesek te eyleme katılmak isteyen arkadaşlarımızın yanında duruyoruz” Nennioğlu, aile hekimlerinin Aralık ayında gerçekleştirdiği iş bırakma eylemlerine ilişkin denetimlere de değindi: “Aile hekimi iş bırakırken aile hekiminin amirleri, ilçe müdürlükleri, il müdürleri tabi ki soracak. Sağlık müdürlüğü, ilçe müdürlükleri tek tek ASM’leri gezerek bu arkadaşlarım görevlerinin başında mı yoksa eylem mi yapıyorlar bunu tespit ediyorlar. Adana’da ilk kasım ayında yapılan iş bırakma eyleminde katılım daha yüksekti. Aralık ayında katılım sayısı daha azdı. Bunu her hekim benimsemiyor. Biz Sağlık-Sen olarak eylemi desteklemesek te eyleme katılmak isteyen arkadaşlarımızın yanında duruyoruz.”

Nennioğlu: ASM çalışanlarının hakları için mücadeleye devam ediyoruz

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Aile Hekimliği Ödeme Yönetmeliği'ne ilişkin açıklama yaptı. Nennioğlu, yönetmelikte yapılan değişikliklerin Aile Sağlığı Merkezlerinde (ASM) görev yapan hekim, hemşire, ebe ve acil tıp teknisyenlerinin maaşlarında olumlu bir etki yaratabileceğini belirtti. Sağlık-Sen'in bu süreçte, çalışanların haklarını savunmak ve menfaatlerini korumak adına hem masada hem de sahada yoğun bir gayret gösterdiğini vurguladı. Nennioğlu, sendikanın yönetmeliğin hayatın olağan akışına aykırı maddelerine karşı Danıştay’a dava açan ilk sendika olduğunu ifade ederek, ASM çalışanlarının hakları için mücadeleyi sürdürdüklerini belirtti. “ASM çalışanlarının hakları için sahadayız” Bekir Nennioğlu, “Bugün Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan hekim, hemşire, ebe ve acil tıp teknisyenlerinin maaşları şekillenmeye başlamıştır. Yeni yönetmelik, ASM çalışanlarının maaşlarında ciddi artışlar olduğunu veya olabileceğini göstermektedir. Sağlık-Sen Genel Merkezi ve tüm şubeleri, ASM’lerde görev yapanların haklarını ve menfaatlerini savunmak için masada ve sahada üst düzey bir gayret göstermiştir. Bu konuda tüm paydaşlarla görüşmeler gerçekleştirilmiş ve hekimlerin, hemşirelerin hakları savunulmuştur. Ayrıca, hayatın olağan akışına aykırı maddelerle Danıştay’a dava açan ilk sendika olma özelliğini taşımaktadır” şeklinde konuştu. Nennioğlu yönetmeliğin bazı maddelerine dava açtığını belirterek şu şekilde sıraladı: “Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’e ilişkin olarak dava açılan maddeler şunlardır: Sözleşmenin yenilenmesi için sözleşme dönemi içinde, takiplere ilişkin aile hekimliği biriminin toplam puanının hedef puana eşit olması ya da geçmesi şartı, 10 gün süreyle göreve gelinmemesi halinde sözleşmenin kendiliğinden sona ereceğine dair hüküm, Bir sözleşme döneminde toplam 6 ay ve üzerinde destek ödemesi kesintisini gerektirir disiplin cezası alınması halinde sözleşmenin feshedileceğine dair hüküm, Son altı ayda birime müracaat etmeyen nüfus grupları için kayıtlı kişilere ilişkin belirtilen katsayının yarısının esas alınacak olması, Entegre sağlık hizmeti sunulan merkezlerde 5 nöbet tutulmadığı takdirde, tutulmayan her 8 saatlik nöbet için 1,65 katsayısının %8 azaltılarak uygulanması, Teşvik ödemesinde, aile hekimliği birimine kayıtlı kişilerin hastanelere müracaatlarının bir önceki yıl ile karşılaştırılması, Memnuniyet oranının teşvik ödemelerinde etkili olması, İlave teşvik ödemesi için akılcı ilaç kullanım oranının il ortalamasının altında olması şartı ve bu ilaçlar için yapılacak teşvik ödemesine ilişkin birim türlerinin, bölgesel hedeflerinin ve ödeme ağırlıklarının Bakanlıkça belirlenecek olması, Genel hayatı etkileyen afet durumlarında sözleşmenin 1 yıl sona ermemesine dair hükmün kaldırılması.” Bekir Nennioğlu, “Dava süreci devam ederken önerilen hususlar şunlardır: Hasta memnuniyeti oranı %90 ve üzerinde olan hekimlere, il ortalamasına bakılmaksızın tam puan verilmesi, ancak il ortalamasının binde bir altına kalanların ödemelerinin tamamen kesilmesi yerine oransal bir kesinti yapılması ve mağduriyetin önlenmesi gerekmektedir. Son 6 ay içinde birime gelmeyenlerden ücret kesintisinin olmaması olumlu bir uygulamadır ve bu şekilde devam etmesi uygun olacaktır. Ancak yönetmelik Kasım 1’de yayımlandığı için, son 6 ay uygulamasının Kasım ayından itibaren başlatılarak, bu tarihten sonra geçerli olması sağlanmalıdır. İl dışı veya yurt dışına kayıtlı kişilerin sistemden doğrudan Bakanlık tarafından düşülmesi gerekmektedir. Akılcı ilaç kullanımı gibi kriterlerde, il ortalamasının altında dahi olsa belli bir oranın üzerindeki performansın ödüllendirilmesi ve memnuniyet oranında olduğu gibi ücret verilmesi hakkaniyetli olacaktır. KDS için Sağlık Bakanlığı’nı arayan hekimler bulunmaktadır. SİNA sisteminde “vitrin” kısmında bazı hekimlerde 11 veri yeri bulunurken, bazılarında 10 veri yeri olduğu ve aile hekimliği monitörü kısmının olmadığı belirtilmiştir. Bakanlığın bu konuda düzenleme yapması önemlidir. SİNA sisteminin ay başında ilk 3 gün içerisinde güncellenmesi sağlanmalıdır. Bu uygulama olsaydı birçok aile hekiminin memnuniyet oranı il ortalamasının üzerinde olabilirdi. Bu konularda gerekli adımların atılmasını talep ediyorum” diye ifade etti.

#Bekir Nennioğlu