#emeklilik

İLKHABER-Gazetesi - emeklilik haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, emeklilik haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Kademeli emeklilik bekleyenlere kötü haber mi geldi? 1999-2008 arası sigortalılar için 2026 emeklilik tablosu ve son gelişmeler Haber

Kademeli emeklilik bekleyenlere kötü haber mi geldi? 1999-2008 arası sigortalılar için 2026 emeklilik tablosu ve son gelişmeler

Türkiye'de emeklilik sistemiyle ilgili tartışmalar, özellikle EYT düzenlemesinin ardından 1999 yılından sonra iş hayatına atılan vatandaşlar için ana gündem maddesi olmaya devam ediyor. Sosyal güvenlik sistemindeki mevcut dengeler ve milyonlarca çalışanın yaş haddine takılması, kademeli emeklilik formülünü yeniden kamuoyunun tartışmasına açtı. Sigorta başlangıç tarihi 1999 ile 2008 arasında olanlar, kendileri için de daha esnek bir takvimin hayata geçirilmesini talep ederken, ekonomi yönetiminden gelen mesajlar dikkatle takip ediliyor. BAKAN IŞIKHAN: "EMEKLİLİK SİSTEMİNDE BİR DEĞİŞİKLİK PLANLAMIYORUZ" Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, milyonlarca kişinin beklediği yeni bir düzenleme olup olmadığına dair en yetkili ağızdan açıklamalarda bulundu. Mevcut sistemin korunacağının altını çizen Bakan Işıkhan, "Emeklilik sisteminde bir değişiklik planlamıyoruz. Emekli olabilmek için gereken prim ve yıl şartları devam edecek." ifadelerini kullandı. Bu açıklama, kısa vadede 2000 sonrası sigortalılar için yeni bir yasal düzenlemenin gündemde yer almadığı şeklinde yorumlandı. SİGORTA GİRİŞ TARİHİNE GÖRE EMEKLİLİK YAŞI NASIL DEĞİŞİYOR? Mevcut sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik yaşı, sigortalılık başlangıcına göre keskin hatlarla ayrılıyor. 8 Eylül 1999 öncesinde sisteme dahil olanlar EYT kapsamında herhangi bir yaş sınırı gözetilmeksizin, prim ve yıl şartını sağladıklarında emekli olabiliyor. Ancak bu tarihten sonra, yani 1999 ile 2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olanlar için kademeli bir yaş uygulaması devreye giriyor. Bu gruptaki çalışanlar için emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60'a kadar çıkabiliyor. 2008 yılından sonra işe başlayanlarda ise tablo daha da ağırlaşarak, emeklilik yaşının 65 seviyesine kadar yükseldiği bir model uygulanıyor. KADEMELİ EMEKLİLİK SİSTEMİ VE ÇALIŞANLARIN TALEPLERİ NELER? Kademeli emeklilik sistemi, aslında sigortalıların işe giriş tarihlerine göre belirlenmiş prim gün sayısı ve yaş kriterlerini aşamalı olarak tamamlamaları üzerine kurulu bir yapı ifade ediyor. EYT trenini kaçıran ve 1999 sonrası sigortalı olan kesim, yaş sınırının 58-60 bandından daha makul bir seviyeye çekilmesini talep ediyor. TBMM gündemine bu konuda çeşitli kanun teklifleri taşınmış olsa da, şu an için yasalaşan veya yürürlüğe giren somut bir düzenleme bulunmuyor. Sigorta başlangıç tarihi ve bağlı bulunulan kurum (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) emeklilik koşullarını belirleyen en temel faktör olmaya devam ediyor. 2000 SONRASI SİGORTALILAR İÇİN YENİ BİR DÜZENLEME GELECEK Mİ? Sosyal güvenlik uzmanları, bütçe disiplini ve aktüeryal dengeler nedeniyle kısa vadede geniş kapsamlı bir emeklilik reformunun zor olduğunu vurguluyor. Ancak 2000 yılı sonrası sigorta girişi olanların oluşturduğu kamuoyu baskısı, konunun siyasetin gündeminde kalmasını sağlıyor. Hükümet kanadından gelen son açıklamalar mevcut şartların korunacağı yönünde olsa da, önümüzdeki dönemde ekonomik göstergelere bağlı olarak sistemde bir esneme olup olmayacağı merak konusu olmaya devam edecek.

Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak, 2026 tablosunda son durum ne? Erken emeklilik bekleyen milyonlar için kritik açıklama! Haber

Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak, 2026 tablosunda son durum ne? Erken emeklilik bekleyen milyonlar için kritik açıklama!

Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin en çok tartışılan başlıklarından biri olan kademeli emeklilik, 2026 yılının Nisan ayında da milyonlarca çalışanın gündemindeki yerini koruyor. 2023 yılında hayata geçirilen EYT düzenlemesiyle yaklaşık 2.6 milyon kişi emeklilik hakkına kavuşurken, 8 Eylül 1999 tarihinden hemen sonra sigorta girişi yapılan vatandaşlar için emeklilik yaşı 17 ile 20 yıl arasında uzadı. Kendilerini Emeklilikte Tarihe Takılanlar olarak adlandıran kitle, mevcut sistemdeki keskin farkların giderilmesini bekliyor. KADEMELİ EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR VE KİMLERİ KAPSIYOR? Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre belirlenen prim gün sayısı ve yaş şartını tamamladıklarında kısmi olarak emekli olmalarına olanak tanıyan bir modeldir. Özellikle 10 Eylül 1999 ve sonrasında sigorta girişi olanlar, sadece bir günlük farkla EYT kapsamı dışında kalmanın getirdiği mağduriyetin giderilmesini talep ediyor. Federasyon çatısı altında birleşen çalışanlar, emeklilik yaşının prim gün sayısının tamamlandığı tarihe göre kademeli ve öngörülebilir bir yapıda yeniden kurgulanmasını istiyor. ERKEN EMEKLİLİK TABLOSUNDA YAŞ VE PRİM ŞARTLARI NASIL DEĞİŞECEK? Çalışanların kamuoyuyla paylaştığı önerilerde emeklilik yaşının sigorta başlangıç yılına göre esnetilmesi öngörülüyor. Hazırlanan taslak tablolara göre 2020 yılı öncesinde sigorta girişi olanların 7 bin ile 7 bin 200 prim günüyle erkeklerde 47, kadınlarda ise 45 yaşında emekli olabilmesi hedefleniyor. Sistemin ilerleyen yıllarda 2021 girişliler için erkeklerde 48, kadınlarda 46 yaş şeklinde kademelendirilerek 65 yaşına kadar ulaşması teklif ediliyor. Ayrıca 1999 ile 2008 yılları arasında işe başlayanların 7 bin prim günüyle aylığa hak kazanması talepler arasında yer alıyor. BAKANLIK VE MECLİS GÜNDEMİNDE ÇALIŞMA VAR MI? Kademeli emeklilik beklentilerine dair ekonomi yönetiminden gelen mesajlar, şu an için bir yasal düzenleme hazırlığı olmadığını gösteriyor. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, EYT'nin 2024 yılındaki faturasının 724 milyar liraya ulaştığını ve bunun milli gelirin yüzde 2'sine karşılık geldiğini belirtmişti. Hürriyet yazarı Noyan Doğan ise son değerlendirmesinde kamunun bu konuda bir tasarrufu bulunmadığını ifade ederek, "Hemen hemen her gün hem okuyuculardan hem de eş dosttan kademeli emeklilikle ilgili, ‘çıkacak mı, ne zaman çıkacak, kamunun gündeminde mi’ şeklinde sorular alıyorum. Kamunun bu konuda bir çalışması olmadığı gibi gündeminde bile değil." ifadelerini kullandı. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI'NDAN RESMİ AÇIKLAMA GELDİ Mİ? Emeklilik sisteminde yeni bir yaş düzenlemesi olup olmayacağına dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın daha önceki duruşu güncelliğini koruyor. Bakan Işıkhan, geçtiğimiz dönemde yaptığı değerlendirmede gündemlerinde kademeli emeklilik gibi bir başlığın bulunmadığını net bir şekilde dile getirmişti. Mevcut ekonomik tablo ve EYT'nin bütçe üzerindeki etkileri göz önüne alındığında, yakın vadede yeni bir erken emeklilik reformunun hayata geçirilmesi beklenmiyor.

Gürer: Staj ve çıraklık dönemleri emeklilik hesabına katılmalı Haber

Gürer: Staj ve çıraklık dönemleri emeklilik hesabına katılmalı

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, staj ve çıraklık dönemlerinin emeklilik hesabına dahil edilmemesinin çalışanlar açısından ciddi hak kayıplarına yol açtığını ifade ederek, konuyu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a sordu. Bakan Işıkhan, staj ve çıraklık dönemlerinin yaşlılık sigortası primi kapsamında olmadığını, dolayısıyla emeklilik hesabına dahil edilemediğini açıkladı. Gürer, mevcut uygulamanın 1999 sonrası sigortalıları mağdur ettiğini belirterek, emeklilikte adaletin sağlanması gerektiğini vurguladı. Bakan'ın açıklamasına göre: Staj ve çıraklık dönemlerinde yaşlılık sigortası primi alınmadığı için bu dönemler emeklilik hesabında ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilemiyor. Bu süreler malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamında görülmediğinden, “kanunen de prim olarak da imkan bulunmadığı 1999 düzenlemesiyle getirilen yaş şartı, EYT’de sadece 08.09.1999 öncesi sigortalılar için kaldırıldı. 09.09.1999 sonrası ilk defa sigortalı olanların yaş şartı korunuyor; bu konuda bir değişiklik yapılması planlanmıyor. Bakanlık, 2000 ve 2008 reformlarını gerekçe göstererek sistemin “sürdürülebilirliği” adına bu kapsama herhangi bir hak düzenlemesinin yapılmayacağını belirtti. Gürer’in, “EYT kapsamı dışında bırakılan 1999 sonrası sigortalılar ile ilgili kademeli geçiş neden uygulanmadı?” diye ifade etti. “Staj ve çıraklık dönemleri hesaba katılmalı” CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, “Bakanlığın ısrarla ‘mevcut düzen böyle’ yaklaşımı, toplumda giderek büyüyen emeklilikte adalet talebinin karşılanmadığını gösteriyor. Staj ve çıraklık dönemlerini ‘eğitim’ diyerek emeklilik hesabının dışında tutmak, bir gün ile on yedi yıl arasında hak kaybına uğrayanları yok saymak, çözüm odaklı bir yaklaşım değildir. 1999 sonrası sigortalıları kaderine terk eden bu anlayış, sosyal devlet ilkesine de, adalet duygusuna da uygun değildir. İnsanlar yıllardır hak ettikleri emekliliğe erişebilmek için mücadele verirken Bakanlığın “kanunen imkan yok” yaklaşımına sığınması, çözüm üretme iradesinin olmadığını göstermektedir. Emeklilikte adalet arayanları duymayan bu yaklaşımı kabul etmiyoruz; çünkü bu ülkenin emekçileri lütuf değil, haklarının teslim edilmesini istiyor. Staj ve çırak 18 yaş öncesi Sigorta kartı verilmekte ancak işe başlangıç bu süreç sayılmayıp yaşlılık sigorta başlangıcı 18 yaş sonrası devreye alınması ile en az 4 yıl çırak ve stajyer hak kaybı oluşmaktadır. Bu haksızlık giderilmelidir” ifadelerini kullandı.

2026 bütçesinde BES ve sigortacılığa 359 milyar lira ödenek: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi yolda Haber

2026 bütçesinde BES ve sigortacılığa 359 milyar lira ödenek: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi yolda

2026 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi'nden derlenen bilgilere göre, finansal sistemi ve tasarrufları güçlendirmeyi amaçlayan yeni adımlar yolda. Finansal Sistemin Geliştirilmesi ve Sigortacılık Programı için ayrılan ödenek, bu yıl 306,2 milyar lira iken, 2026 yılı için 359,3 milyar lira olarak öngörüldü. Bu ödeneğin 2027'de 872,7 milyar liraya, 2028'de ise 1 trilyon 136,2 milyar liraya yükselmesi hedefleniyor. MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİREN 'TES' SİSTEMİ 2026'DA KURULUYOR Bütçe programının en dikkat çekici maddelerinden birini, Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) dönüşümü oluşturuyor. Plana göre, OKS'nin işverenlerin de katkısıyla "ikinci basamak emeklilik sistemine" dönüşeceği Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES) 2026 yılının ikinci çeyreğinde kurulması planlanıyor. Bu adımla sistemin cazibesinin artırılması amaçlanıyor. BES'TEN 'BEDELLİ ASKERLİK' VE 'HAC İBADETİ' İÇİN PARA ÇEKİLEBİLECEK BES katılımcılarının sistemden çıkmadan nakit ihtiyacını karşılayabilmesi için uygulanan "kısmen ödeme" sisteminin kapsamı da genişletiliyor. Tasarruf bilincini artırmayı hedefleyen program kapsamında, BES'ten kısmen ödeme alınabilecek durumlara "bedelli askerlik" ve "hac ibadeti" gibi yeni alanların da eklenmesi planlanıyor. 25 YAŞ ALTI ÖĞRENCİLERE ÖZEL TEŞVİK GELİYOR Yeni programda gençlerin sisteme katılımı için de adımlar atılacak. Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı olan 25 yaş altı öğrencilerin BES'e katılımlarını ve sistemde kalmalarını teşvik edici yeni uygulamalar hayata geçirilecek. HEDEF 2026'DA 18.4 MİLYON KATILIMCIYA ULAŞMAK Bütçe teklifinde BES katılımcı sayısına ilişkin hedeflere de yer verildi. Katılımcı sayısının 2025 yılı sonunda 17 milyon 850 bine, 2026'da 18 milyon 400 bine ulaşması bekleniyor. Hedefler, 2027'de 19 milyon, 2028'de ise 19,5 milyon katılımcı olarak belirlendi. Kişi başına prim üretiminin ise 2025 sonunda 14 bin 612 liradan, 2026'da 17 bin 561 liraya yükselmesi hesaplanıyor. STANDART FONLAR YENİDEN TASARLANACAK Program kapsamında, BES'teki standart emeklilik yatırım fonlarının, katılımcıların birikimleri için daha fazla katma değer üretecek şekilde yeniden tasarlanması planlanıyor. OKS katılımcılarına da BES'te yer alan diğer emeklilik fonlarına erişim imkanı tanınacak ve kesintilerin sadeleştirilmesini sağlayacak düzenlemeler yapılacak.

TEMAD Adana Şube Başkanı Oğuz Şahin : Emekli astsubaylar geçim savaşı veriyor Haber

TEMAD Adana Şube Başkanı Oğuz Şahin : Emekli astsubaylar geçim savaşı veriyor

Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği (TEMAD) Adana İl Başkanı Oğuz Şahin, emekli astsubayların özlük haklarına ve yaşam koşullarına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Şahin, emekli astsubayların yıllarca ülkesine fedakârca hizmet ettiğini ancak emeklilik dönemlerinde büyük bir mağduriyet yaşadığını belirtti. Şahin, “Bugünün ekonomik şartlarında emekli maaşlarımızla geçinmek her geçen gün daha da zorlaşıyor. TSK’nın temel taşı olan astsubaylar, emekliliklerinde hak ettikleri maddi güvenceye kavuşamıyor. Bu, sadece emekli astsubaylara değil, ailelerine de haksızlıktır” dedi. “Tazminat düzenlemesi son anda torba yasadan çıkarıldı” Şahin, en son hazırlanan torba yasa taslağında emekli astsubaylara yönelik tazminat öngören maddelerin yer almasına rağmen, bu maddelerin son anda taslaktan çıkarıldığını ve bunun büyük bir hayal kırıklığı yarattığını ifade etti. “Bizler lütuf değil, adalet istiyoruz. Bu ülkeye yıllarca hizmet etmiş insanlar emekliliklerinde onurlu ve insan onuruna yakışır bir yaşamı hak ediyor” diyen Şahin, TEMAD Genel Başkanlığı olarak tazminat maddelerinin yeniden yasaya dahil edilmesini talep ettiklerini vurguladı. Şahin, 2022 yılında yapılan ek gösterge düzenlemesi ile TSK içindeki maaş skalasının bozulduğunu ve bu durumun astsubayların yıllarca gözetilen statüsünün görmezden gelindiği anlamı taşıdığını dile getirdi. Şahin, “Ek göstergenin en az 4800’e yükseltilmesi ve tazminat adaletsizliğinin giderilmesi gerekir” ifadesi kullandı. “Yoksulluk sınırının altında maaş” Emekli astsubayların bir kısmının açlık sınırının altında, bir kısmının ise yoksulluk sınırının hemen üzerinde yaşadığını söyleyen Şahin, emeklilerin 35 bin TL’yi aşmayan maaşlarla geçinmeye çalıştığını, oysa yoksulluk sınırının 81 bin TL’yi geçtiğine işaret etti. Şahin, “Emekli astsubaylar geçim savaşı veriyor. Maaşlarımız insani bir düzeye çıkarılmalı, 13.000–14.000 gösterge üzerinden ilave tazminat ödenmesi ivedilikle hayata geçirilmelidir” diye konuştu Eğitim ve statü sorunlarına çözüm önerileri Şahin, astsubayların eğitim düzeyinin hâlen ön lisans seviyesinde tutulduğunu ve bu durumun, görev yaptıkları yüksek teknolojiye sahip sistemlerle örtüşmediğini de söyledi ve astsubayların, dört yıllık fakülte düzeyinde eğitim alması gerektiğini vurguladı. Şahin, “Meslek yüksekokullarının uygulamalı bilimler fakültesi olarak yeniden yapılandırılması gerekiyor. Ayrıca tekniker unvanının verilmesi, eğitim seviyesine uygun bir istihdam sağlar” dedi. Sicil affı, sağlık malullüğü ve aidiyet talepleri Şahin, geçmişte sadece özlük hakları için iki gün iş bırakma eylemine katıldığı için hak kaybı yaşayan yaklaşık 3.000 astsubayın iade-i itibarının sağlanmasını ve emekli astsubaylara da sicil affı getirilmesini talep etti ve ayrıca “adi malul” tanımının yerine “sağlık malulü” ifadesinin kullanılmasının, bu personelin moralini yükselteceğini söyledi. “OYAK geliri var söylemi gerçeği yansıtmıyor” Şahin, kamuoyunda sıkça dile getirilen “OYAK geliri var” söyleminin gerçeği yansıtmadığını belirterek, şu ifadeleri kullandı: “OYAK bir yardım sandığıdır. Oradaki birikim, maaşlarımızdan yapılan kesintilerle oluşmuştur. Emekli olduğunda birçok astsubay bu parayı ev almak gibi temel ihtiyaçlarda kullanarak üyeliğini sonlandırıyor. Sürekli bir gelir sağlanmıyor. Geçim yalnızca emekli maaşına dayanıyor.” “Adalet terazisi doğru tartmalı” Şahin, geçmişte birçok devlet yetkilisinin emekli astsubaylara söz verdiğini ancak bu sözlerin bugüne kadar yerine getirilmediğini belirterek, şöyle konuştu: “Genelkurmay Başkanları, Milli Savunma Bakanları, Başbakanlar bu konuda söz verdiler. Ama ne yazık ki, yıllardır beklenen düzenlemeler bir türlü hayata geçirilmedi. Artık bıçak kemiğe dayanmıştır.” Oğuz Şahin, açıklamasını şu sözlerle tamamladı: “Emekli astsubayların ekonomik ve sosyal sorunları 50 yılı aşkın süredir çözülmeyi bekliyor. Yıllarca görev yapmış, hayatını bu vatana adamış insanlar olarak, hakkımız olanı, adaletli bir gelir dağılımını, onurlu bir yaşamı istiyoruz. Talebimiz nettir. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda gerekli değişiklikler acilen yapılmalıdır.”

Dr. Şevkin’den çırak, kursiyer ve stajyerlere uzun vadeli sigortalılık için kanun teklifi Haber

Dr. Şevkin’den çırak, kursiyer ve stajyerlere uzun vadeli sigortalılık için kanun teklifi

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Adana Milletvekili, TBMM Başkanlık Divanı Üyesi Dr. Müzeyyen Şevkin, çırak, kursiyer ve stajyerlerin uzun vadeli sigortalı sayılabilmesi için kanun teklifi hazırladı. Dr. Müzeyyen Şevkin, milyonlarca insanın çıraklık, kursiyer veya stajyerlik döneminde iş kazası veya hastalık gibi kısa vadeli sigortalı sayılması, emeklilikte bu sigortanın geçerli olmaması nedeniyle 5510 sayılı ve “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ve gerekçesini meclise sundu. Kanun teklifi, çırak, kursiyer ve stajyer öğrenci olarak çalışılan süreler için borçlanma hakkı verilmesi ve sigortalılık başlangıç tarihinin uzun vadeli sigorta kolları uygulamasında da çırak, kursiyer veya staja başlanılan tarih olarak esas alınmasını öngörüyor. Söz konusu kanun teklifi ile kursiyer ibaresinin de yasaya eklenmesini talep eden Dr. Şevkin, teklifin; 08.09.1999 tarihinden önce yapılan çıraklık ve staj sürelerinin uzun vadeli sigorta kolları açısından borçlandırılabilmesine ve borçlanılan bu sürelerin sigortalılık başlangıç tarihinden önce ise sigortalılık başlangıç tarihinin borçlanılan süre kadar geriye götürülmesine ilişkin düzenlemeyi içerdiğini vurguladı. "Çıraklık, kursiyerlik ve stajyerlik sigortalılığı emeklilik hesabında gözardı edilmemeli" Çıraklık, kursiyerlik veya öğrencilik sırasındaki staj çalışmalarından kaynaklanan sigortalılık başlangıçları ve prim gün sayılarının emeklilik hesabında dikkate alınmadığına belirten Dr. Şevkin şunları söyledi: “Türkiye’de çırak, kursiyer ve stajyer olarak adlandırılan milyonlarca insan bulunmaktadır. Çırak, kursiyer ve stajyer öğrenciler, uzun vadeli sigorta kolları olarak nitelendirilen malullük, yaşlılık, ölüm, emeklilik sigorta kollarına tabi olmalıdır. Ülkemizin zor şartları ve emekliliğin uzun sürece yayıldığı göz önüne alınarak milyonlarca kişiyi olumsuz etkileyen bu durum düzeltilmelidir. Çıraklık, kursiyerlik veya öğrencilik sırasında staj çalışmaları emeklilik hesaplamalarında ilk işe giriş tarihi olarak hesaplanmasının önündeki engeller kaldırılmalıdır.” “5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi CHP’li Dr. Müzeyyen Şevkin’in gerekçeleriyle birlikte TBMM’ye sunduğu kanun teklifi şöyle: MADDE 1 – 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 5’inci maddesine aşağıdaki (h) fıkrası eklenmiştir. “(h) Maddenin (b) ve (e) fıkraları kapsamındaki sigortalılar Kuruma başvurmak şartıyla, uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılırlar. MADDE 2 – 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 7’nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine “bursiyer” ibaresinden sonra gelmek üzere “kursiyer” ibaresi ve aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “Birinci fıkranın (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanların uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalılık başlangıç tarihi kısa vadeli sigortalılık tarihinin başlangıcı olarak tanımlanır. Sigortalı 18 yaşından küçük ise uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalılık başlangıç tarihi olarak 18 yaşını doldurduğu gün olarak esas alınır.” MADDE 3 – 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 41’inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiş ve maddenin dördüncü fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “k) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46’ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerin bu bentte belirtilen sigortalılık süreleri,” “a) Birinci fıkranın (a), (b), (d), (e), (f), (g), (h), (j) ve (k) bentleri gereği borçlananlar, borçlandığı tarihteki 4’üncü maddenin birinci fıkrasının ilgili bendine göre,” MADDE 4 – 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 78 – Bu Kanuna tabi olarak çalışan veya isteğe bağlı sigortaya yahut topluluk sigortasına prim ödemekte olan sigortalılardan; 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ve mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrencileri, mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46’ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerin bu kanunun beşinci maddesinin (b) ve (e) fıkralarına göre geçen süreleri, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde 82’nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın % 20’si üzerinden hesaplanacak primlerin borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır. Borçlandırılan sürenin karşılığı olan gün sayısı, sigortalının prim ödeme süresine katılır. Şu kadarki 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için, bu Kanuna göre tespit edilen sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler için borçlandırılma halinde, sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür. MADDE 5 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 6 – Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.”

SGK'dan erken emeklilik açıklaması: Emekli olmak mümkün! Haber

SGK'dan erken emeklilik açıklaması: Emekli olmak mümkün!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren erken emeklilik imkanlarıyla ilgili detayları kamuoyuyla paylaştı. 1995–2015 yılları arasında sigorta girişi bulunan çalışanlar için 3600 prim günüyle emeklilik, %60 iş gücü kaybı durumunda yaşa bakılmaksızın malulen emeklilik ve kadın çalışanlara yönelik 2160 güne kadar doğum borçlanması gibi haklar, emeklilik sürecini erkene çekebilecek. SGK’nın güncel uygulamaları kapsamında birçok vatandaş, prim ve sağlık koşullarını sağlaması halinde erken emeklilik hakkı elde edebilecek. 1995–2015 arası sigorta girişi olanlara erken emeklilik fırsatı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca çalışanı ilgilendiren erken emeklilik düzenlemeleriyle ilgili detayları paylaştı. 1995 ile 2015 yılları arasında sigorta girişi bulunanlar için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresiyle erken emeklilik kapısı aralanıyor. Özellikle yüzde 40 ve üzeri engelli raporu bulunan bireyler, yaş şartı olmaksızın emekliliğe hak kazanabiliyor. Malulen emeklilikte %60 iş gücü kaybı yeterli SGK ayrıca, %60 ve üzeri iş gücü kaybı yaşayan vatandaşların malulen emekli olabileceğini vurguladı. Bu kişiler için 10 yıl sigortalılık ve 1800 gün prim ödeme şartı aranırken, başkasının bakımına muhtaç olan maluller için 10 yıl şartı kaldırılıyor. Kalp yetmezliğinden kanser türlerine, Parkinson’dan psikiyatrik rahatsızlıklara kadar çok sayıda hastalık malulen emekliliğe olanak tanıyor. Malulen emeklilik başvuruları nasıl yapılır? Başvuru süreci SGK müdürlüklerinden veya e-Devlet üzerinden yürütülebiliyor. %60 oranında maluliyet raporu, kimlik fotokopisi, prim ödeme belgeleri ve hizmet dökümünün ibrazı gerekiyor. Raporlar SGK tarafından yetkilendirilen hastanelerden alınmalı. Anneler için 2160 gün doğum borçlanması imkanı SGK’nın sunduğu bir diğer avantaj da kadın çalışanlara yönelik. 3 çocuğa kadar toplamda 2160 güne kadar doğum borçlanması yapılabiliyor. Bu sayede kadınlar eksik primlerini tamamlayarak daha erken emeklilik şansına sahip olabiliyor. Askerlik borçlanması ile yaş geriye çekilebiliyor Erkek çalışanlar için de önemli bir fırsat bulunuyor. Askerlik görevini sigorta başlangıcından önce yapanlar, bu süreyi borçlanarak emeklilik yaşlarını geriye çekebiliyor. Bu da erken emeklilik yolunu açıyor. SGK'dan çağrı: Bilgi için müdürlüklere başvurun SGK, erken emeklilikle ilgili daha fazla bilgi almak isteyen vatandaşların bağlı bulundukları SGK müdürlüklerine ya da e-Devlet sistemine başvurmalarını önerdi. Erken emeklilik hakkı için her bireyin durumu farklı olduğundan, başvuru öncesinde detaylı bilgi edinilmesi gerektiği vurgulandı.

Bağ-Kur’lulara erken emeklilik müjdesi: Prim gün sayısı düşüyor! Haber

Bağ-Kur’lulara erken emeklilik müjdesi: Prim gün sayısı düşüyor!

Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan esnaf ve çiftçiler için sevindiren haber geldi. Hükümetin üzerinde çalıştığı düzenleme ile prim gün sayısı 9.000’den 7.200’e düşürülüyor. Bu değişiklik sayesinde yaklaşık 1 milyon Bağ-Kur’lu, 5 yıl erken emekli olabilecek. Sosyal güvenlik uzmanı Faruk Erdem, yeni düzenlemenin detaylarını ve kimlerin bu haktan yararlanabileceğini tek tek anlattı. Prim gün sayısı 1.800 gün düşüyor Mevcut sistemde Bağ-Kur’lu kadınlar için 7.200, erkekler için 9.000 gün prim ödeme şartı bulunuyordu. Yeni düzenlemeyle erkekler için de prim şartı 7.200 güne çekiliyor. Böylece 1.800 günlük (yaklaşık 5 yıl) avantaj sağlanarak erken emekliliğin önü açılıyor. Emeklilik yaşı sabit kalacak mı? Prim indirimi erken emeklilik kapısını açsa da yaş şartı hala geçerli olacak. Buna göre: 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilecek. Bu yaş şartı, kademeli olarak 65’e kadar çıkabilecek. Eylül 1999 öncesi sigortalı Bağ-Kur’lular da 7.200 günü tamamlayarak emeklilik hakkı elde edebilecek. Bu kapsamda olanlar için yaş şartı, sigortalılık tarihine göre belirlenecek. İhya ile eksik prim günleri tamamlanabilecek Bağ-Kur’a prim borcu bulunan veya geçmişte prim ödemeleri silinmiş olan kişiler için de bir fırsat doğuyor. İhya yöntemiyle, dondurulmuş prim günleri yeniden yapılandırılabilecek ve bu şekilde eksik günler tamamlanarak emeklilik hakkı kazanılabilecek. Farklı kurumlardan prim ödeyenler ne yapacak? SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi birden fazla kurumdan prim ödeyen kişilerin emeklilik şartları, son 7 yıllık sigortalılık süresine göre belirlenecek. En fazla hangi kurumda prim ödenmişse, o kurumun emeklilik şartları geçerli olacak. Bu konuda herhangi bir değişiklik öngörülmüyor. EYT’liler için de avantaj sağlıyor mu? 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan Bağ-Kur’lular, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında değerlendiriliyor. Bu kişiler için prim şartı 9.000 gün yerine 7.200 güne çekilecek. Böylece EYT’liler de 5 yıl erken emekli olma şansına sahip olacak. KAYNAK: TAKVİM

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.