Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar! İş Kanunu kapsamı dışında kalanlara da ihbar tazminatı yolu açıldı
Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işleri gibi alanlarda çalışanlara ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Oy birliği ile alınan kararda ihbar tazminatı şartlarının Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabi olduğu, kanun kapsamı dışında kalınsa dahi, iş ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayandığı durumlarda ihbar tazminatı doğabileceği vurgulandı.
Çiftlikte çalışan karı-koca mahkemeye başvurdu
Karara konu olayda, bir at çiftliğinde çalışan karı-koca işten çıkarıldıktan sonra yargıya başvurdu. Davacılardan S.M., çiftlikte bulunan atlar, inek ve köpeklerin bakımını yaptığını, ahır temizliği ve bahçe işleriyle ilgilendiğini belirtti. Eşi Z.M. ise yemek ve ev işlerinde çalıştığını ifade etti.
Yaklaşık 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını ileri süren çift, herhangi bir gerekçe gösterilmeden ve ihbar yapılmadan işlerine son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.
İlk derece mahkemesi davayı reddetti
Davalı çiftlik sahibi ise S.M.'nin seyis olarak çalıştığını, Z.M.'nin de ev hizmetlerinde görev yaptığını belirterek, her iki çalışanın da 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kaldığını savundu.
İş Mahkemesi de bu değerlendirmeyi benimseyerek, seyislik ve ev hizmetlerinin İş Kanunu'nun istisna kapsamında yer aldığı gerekçesiyle davacıların taleplerini reddetti.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ispatlayamadığına dikkat çekti.
Kararda, işveren tarafından devamsızlık tutanağı veya feshi haklı gösterecek herhangi bir somut delilin dosyaya sunulmadığı belirtildi. Tanık beyanlarının da fesih sürecine ilişkin doğrudan bilgi içermediği vurgulandı.
Kıdem tazminatı yok, ihbar tazminatı var
Yargıtay, yapılan işlerin niteliği nedeniyle davacıların kıdem tazminatına hak kazanamayacağı sonucuna ulaşırken, ihbar tazminatı konusunda farklı değerlendirme yaptı.
Kararda, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 432 ve 438. maddelerine işaret edilerek, belirsiz süreli iş sözleşmesinin usulüne uygun bildirim yapılmadan sona erdirilmesi halinde çalışanların ihbar tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.
Emsal niteliği taşıyor
Oy birliğiyle alınan kararın, özellikle ev hizmetlerinde çalışanlar, çiftlik işçileri, seyisler ve İş Kanunu kapsamı dışında bulunan diğer çalışanlar açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
