Yargıtay'dan emsal karar: "Yüz binlerce çalışan haklarını geri alacak"
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesaplamasında hangi şartlarda dikkate alınacağını açıkladı. Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında ücretsiz izinde geçirilen süreler, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Bu sürenin üzerindeki ücretsiz izinler ise hesaba dahil edilmeyecek.
"Yüz binlerce çalışan haklarını geri alacak"
Konuya ilişkin açıklama yapan Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın işçiler için tarihi bir dönüm noktası olduğunu vurguladı. Karakaş, “Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabilecek. Daha önce bu süreler işçilerin hiç çalışmamış gibi değerlendirilmesi büyük mağduriyet yaratıyordu. Yargıtay adil ve dengeli bir karar verdi” dedi.
İşverenler ve işçiler için yol haritası
Karakaş, işçilerin haklarını alabilmeleri için öncelikle işverenlerine başvurmaları gerektiğini, talep reddedildiği takdirde ise emsal karar sayesinde dava açarak kazanabileceklerini belirtti. Ayrıca işten ayrılmış işçiler için 5 yıllık zaman aşımı süresinin bulunduğunu hatırlatarak, “İşverenler dava açılmadan hakları öderse gereksiz masraf yapmamış olur. Aksi halde mahkemede işçiler lehine karar çıkacaktır” dedi.
Bir yıllık çalışma şartı ve yıllık izin hakkı
Karakaş, özellikle bir yılını doldurmadan ücretsiz izne çıkarılan işçilerin durumuna dikkat çekti: “Fiili olarak 9 ay çalışmış ve kalan süreyi ücretsiz izinde geçirmiş işçiler normalde kıdem tazminatına hak kazanamıyordu. Ancak Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte bu süreler hesaba katıldığında işçiler hem kıdem tazminatını hem de kullanamadıkları yıllık izinlerini talep edebilecek.”
