Nennioğlu: Adana Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin personel ihtiyacı yeniden değerlendirilmeli

Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Adana Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan sağlık çalışanlarının, özellikle hemşirelerin, artan iş yükü ve personel yetersizliği nedeniyle zor günler geçirdiğini açıkladı. Nennioğlu, hastanedeki personel atamalarının gerçek ihtiyacı karşılamadığını, fazla mesailer nedeniyle çalışanların tükenmişlik sınırına geldiğini belirterek Sağlık Bakanlığı’na acil çözüm çağrısında bulundu.

“Atamalar hastanenin gerçek ihtiyacını karşılamıyor”

Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, “Adana Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan sağlık çalışanları, özellikle hemşireler başta olmak üzere tüm servis, yoğun bakım ve klinik birimlerinde uzun süredir ciddi bir iş yükü altında görev yapmaktadır. Mevcut personel durumu, hem hastanemizin hizmet kapasitesiyle hem de üçüncü basamak sağlık hizmeti sunma sorumluluğuyla örtüşmemekte ve sahadaki hizmet kalitesini tehdit edecek boyutlara ulaşmış bulunmaktadır. En önemli sorunlardan biri, hemşire kadrosu hastanemizde gözükmekte olan çok sayıda personelin, fiilen farklı merkezlerde geçici görevlendirme ile çalıştırılması nedeniyle PDC (Personel Dağılım Cetveli) doluluk oranının yapay olarak yüksek görünmesidir. Bu durum, yeni personel atamalarında hastanemizin ihtiyaçlarının göz ardı edilmesine neden olmakta; nitekim son atama döneminde hastanemize sadece 3 hemşire atanmıştır” şeklinde konuştu.

“Sağlık çalışanları tükenmişlik sınırında”

Bekir Nennioğlu, hemşirelerin ayda ortalama 88 ile 128 saat arasında fazla mesai yapmak zorunda kaldığını belirterek şunları söyledi: “Tüm yoğun bakım üniteleri, servisler, acil servis ve destek birimlerde görev yapan hemşireler ayda ortalama 88 ile 128 saat arasında fazla mesai yapmak zorunda kalmaktadır. Bu olağanüstü iş yükü, personelin fiziksel ve psikolojik tükenmişliğine yol açmakta; aile hayatları, sosyal yaşantıları ve mesleki verimlilikleri ciddi şekilde etkilenmektedir. Yaz dönemine girilmiş olmasına rağmen, izin kullanımı neredeyse imkânsız hale gelmiştir. Herhangi bir çalışanın sağlık sorunu yaşaması ya da ani bir izin talebi durumunda, yerine geçecek personel bulunamamaktadır. Bu zorlu çalışma koşulları, hem hizmet sunum kalitesini düşürmekte hem de çalışan memnuniyetini ve sürdürülebilirliği tehdit etmektedir.”

Bekir Nennioğlu, sorunun çözümü için şu maddelerin hayata geçirilmesini taleplerini şu şekilde sıraladı:

• Farklı merkezlerde görevlendirme ile çalışan ve sayısı 200’ü aşan personelin kadrolarının fiilen çalıştıkları kurumlara aktarılması,
• Adana Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin gerçek personel ihtiyacını yansıtacak şekilde yeniden değerlendirilmesi ve acilen yeterli sayıda hemşire ve sağlık personeli atamasının yapılması,
• Sağlık çalışanlarının uzun süreli ve zorunlu fazla mesailerine kalıcı bir çözüm üretilmesi,
• Yaz dönemiyle birlikte personelin izin hakkını kullanabilmesi adına nöbet planlamalarının personel takviyesi ile sürdürülebilir hale getirilmesi