Doğum sonrası çalışma düzeni değişti: Sözleşmeliler de dahil

Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Kararı ile doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi. Düzenleme, çalışma hayatında iş-aile dengesinin güçlendirilmesi amacıyla hayata geçirildi.

“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar”ı içeren Cumhurbaşkanı Kararı ile 1978 tarihli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişikliğe gidildi. Yeni düzenleme ile doğum yapan ya da evlat edinen sözleşmeli personelin, yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilmesinin önü açıldı.

Kararla birlikte, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personelin; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında belirlenmesi konusunda Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak. Bu yetki, birlikte ya da ayrı ayrı kullanılabilecek.

Düzenleme kapsamında ayrıca Anayasa Mahkemesi ile Hakimler ve Savcılar Kurulu’nun bazı meslek gruplarından sözleşmeli personel alabilmesine ilişkin hükümler de güncellendi. Savunma Sanayii Başkanlığı’nın sözleşmeli personel alımına yönelik usullerde de değişikliğe gidilerek, KPSS (B) puan türüne göre sıralama şartıyla sözlü ya da sözlü/uygulamalı sınavla personel alımı yapılabilmesine imkan tanındı.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, düzenlemenin Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiğini belirtti. Göktaş, “Aile ve Nüfus On Yılı vizyonumuz doğrultusunda ailelerimizin yanında olmaya, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz. Düzenlemenin ülkemiz ve ailelerimiz için hayırlı olmasını diliyorum.” ifadelerini kullandı.