Kıdem tazminatı tavan ne kadar oldu? |  Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Adım adım kıdem tazminatı hesaplama rehberi (2025)

Çalışma hayatının sonunda hak edilen kıdem tazminatının doğru hesaplanması, çalışanların yasal haklarını tam olarak alabilmesi için hayati önem taşıyor. Hesaplamanın temelini oluşturan "giydirilmiş brüt ücret", sadece çıplak maaşı değil, aynı zamanda düzenli olarak sağlanan yol, yemek ve sosyal yardımları da içeriyor. 2025 yılı için belirlenen tavan tutarını aşmamak kaydıyla, her hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılan bu hesaplamanın tüm detaylarını sizler için derledik.

Çalışma hayatının en önemli kazanımlarından olan kıdem tazminatı, Temmuz 2025 itibarıyla yeni bir boyut kazanıyor. Yılın ilk yarısında 46.653 TL olarak uygulanan tavanın, yeni açıklanan verilere göre memur maaş zammına paralel olarak 53.919 TL'ye yükseldi. Bu beklenti gerçekleşirse, yüksek maaş alan çalışanlar başta olmak üzere tazminat hesaplamaları da bu yeni tavan üzerinden yapılacak. Peki, "giydirilmiş brüt ücret" nedir ve yeni tavanla birlikte hesaplama nasıl değişecek? İşte tüm detaylar...

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI NELERDİR?

Kıdem tazminatı, her çalışanın alabildiği bir hak değildir. Bu tazminata hak kazanabilmek için İş Kanunu'nda belirtilen şartların sağlanması gerekmektedir. İşte o şartlar:

En Az Bir Yıl Çalışma: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak ön koşuldur.

Haklı Fesih Durumları: İş sözleşmesinin aşağıda belirtilen nedenlerle sona ermesi gerekir:

İşveren tarafından, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle işten çıkarılma.

İşçi tarafından sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları gibi haklı nedenlerle istifa edilmesi.

Erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.

Kadın çalışanların evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması.

Emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma.

Çalışanın vefat etmesi.

HESAPLAMANIN KİLİT NOKTASI: "GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET" NEDİR?

Kıdem tazminatı, çalışanın aldığı son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu ücret, maaş bordrosunda yazan temel brüt maaştan daha fazlasını ifade eder. Yargıtay kararlarıyla da şekillenen ve "giydirilmiş brüt ücret" olarak adlandırılan bu tutar, süreklilik arz eden para veya parayla ölçülebilen tüm menfaatlerin eklenmesiyle bulunur.

Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olan Ödemeler:

Çıplak Brüt Maaş

Yemek Yardımı (Ticket, nakit vb.)

Yol Yardımı (Servis veya nakit)

Düzenli İkramiyeler ve Primler

Yakacak, Giyim, Aile ve Çocuk Yardımı gibi sosyal yardımlar

Önemli Not: Fazla mesai, harcırah gibi süreklilik arz etmeyen ödemeler giydirilmiş brüt ücret hesabına katılmaz.

Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık hizmet karşılığında alabileceği kıdem tazminatı tutarı devlet tarafından belirlenen tavanı aşamaz. Bu tavan, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir.

Ocak-Haziran 2025 Dönemi Tavanı: Yılın ilk altı ayında tavan ücret 46.653 TL olarak uygulanmaktaydı.

Temmuz 2025 Beklentisi: Son açıklanan verilere göre hesaplamalara göre %15,57 oranında zamlanarak 53.919 TL oldu.

Resmi rakamların önümüzdeki günlerde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından duyurulmasıyla bu tutar kesinleşecektir.

BELLİ OLAN YENİ TAVANA GÖRE ÖRNEK HESAPLAMA

Yeni tavan 53.919 TL oldu. Bu hesaplamaya göre;

Çalışma Süresi: 10 yıl 6 ay

Son Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret: 60.000 TL

Uygulanacak Ücret: Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti (60.000 TL), belli olan yeni tavan (53.919 TL) aştığı için hesaplama tavan ücret olan 53.919 TL üzerinden yapılır.

10 Yıl İçin: 10 * 53.919 TL = 539.190 TL

6 Ay İçin: (53.919 TL / 12) * 6 = 26.959,50 TL

Toplam Brüt Tazminat: 539.190 + 26.959,50 = 566.149,50 TL

Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 566.149,50 * 0.00759 = 4.297,07 TL

Net Ödenecek Kıdem Tazminatı: 566.149,50 - 4.297,07 = 561.852,43 TL