Doğum izni düzenlemesi yasalaştı: İşte annelerin ve babaların yeni haklarına dair 5 kritik madde
Doğum izni düzenlemesi yasalaştı: İşte annelerin ve babaların yeni haklarına dair 5 kritik madde
Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilen yeni yasayla birlikte doğum izni süreleri 24 haftaya çıkarılırken, babalık izni ve koruyucu aile haklarında da devrim niteliğinde değişiklikler yapıldı.
Haber Giriş Tarihi: 23.04.2026 15:30
Haber Güncellenme Tarihi: 23.04.2026 15:31
Kaynak:
AA
Türkiye'de çalışan annelerin uzun süredir beklediği doğum izni düzenlemesi TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin onaylanmasıyla hem kamu hem de özel sektördeki annelerin yasal izin sürelerinde kapsamlı bir artışa gidildi. Yeni düzenleme, aile birliğinin güçlendirilmesi ve çocuk gelişiminin desteklenmesi amacıyla birçok yeniliği beraberinde getiriyor.
Düzenlemeyle, kamu ve özel sektörde çalışan tüm anneler için doğum izni süresi uzatılırken kanun hakkında merak edilen 5 soru ve yanıtı şöyle:
1- Doğum izni sürelerinin uzatılmasına yönelik yeni düzenleme ne getiriyor?
Kamu ve özel sektörde çalışan tüm annelerin doğum iznini uzatan düzenleme kapsamında doğum izni süresi doğumdan önce 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.
2- Yasa, doğum öncesi çalışma süresine ilişkin ne öngörüyor?
Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadınlar, isteği halinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabilmekteydi. Düzenlemede bu sürenin 2 haftaya kadar çekilmesi ile doğum sonrası aktarılabilecek süre 1 hafta daha uzamış oldu.
3- Düzenlemeden doğum iznini tamamlayanlar yararlanabilecek mi?
Analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla tamamlamamış olan personele talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek.
4- Babalık izni kaç gün olacak?
Düzenlemeyle özel sektör çalışanlarının babalık izni memurlarda olduğu gibi 10 gün olacak.
5- Yasayla, koruyucu ailelere yönelik nasıl bir düzenleme öngörülüyor?
Koruyucu aile olmanın teşvik edilmesi, koruyucu aile sayısının artmasıyla daha fazla çocuğun aile yanında bakımının sağlanması, koruyucu aileliğin çocuk koruma mekanizmasındaki yerinin güçlendirilmesi ve koruyucu aile ile çocuğun birbirine alışma sürecine destek olunması amacıyla bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olanlara, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Doğum izni düzenlemesi yasalaştı: İşte annelerin ve babaların yeni haklarına dair 5 kritik madde
Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilen yeni yasayla birlikte doğum izni süreleri 24 haftaya çıkarılırken, babalık izni ve koruyucu aile haklarında da devrim niteliğinde değişiklikler yapıldı.
Türkiye'de çalışan annelerin uzun süredir beklediği doğum izni düzenlemesi TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin onaylanmasıyla hem kamu hem de özel sektördeki annelerin yasal izin sürelerinde kapsamlı bir artışa gidildi. Yeni düzenleme, aile birliğinin güçlendirilmesi ve çocuk gelişiminin desteklenmesi amacıyla birçok yeniliği beraberinde getiriyor.
Düzenlemeyle, kamu ve özel sektörde çalışan tüm anneler için doğum izni süresi uzatılırken kanun hakkında merak edilen 5 soru ve yanıtı şöyle:
1- Doğum izni sürelerinin uzatılmasına yönelik yeni düzenleme ne getiriyor?
Kamu ve özel sektörde çalışan tüm annelerin doğum iznini uzatan düzenleme kapsamında doğum izni süresi doğumdan önce 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.
2- Yasa, doğum öncesi çalışma süresine ilişkin ne öngörüyor?
Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadınlar, isteği halinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabilmekteydi. Düzenlemede bu sürenin 2 haftaya kadar çekilmesi ile doğum sonrası aktarılabilecek süre 1 hafta daha uzamış oldu.
3- Düzenlemeden doğum iznini tamamlayanlar yararlanabilecek mi?
Analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla tamamlamamış olan personele talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek.
4- Babalık izni kaç gün olacak?
Düzenlemeyle özel sektör çalışanlarının babalık izni memurlarda olduğu gibi 10 gün olacak.
5- Yasayla, koruyucu ailelere yönelik nasıl bir düzenleme öngörülüyor?
Koruyucu aile olmanın teşvik edilmesi, koruyucu aile sayısının artmasıyla daha fazla çocuğun aile yanında bakımının sağlanması, koruyucu aileliğin çocuk koruma mekanizmasındaki yerinin güçlendirilmesi ve koruyucu aile ile çocuğun birbirine alışma sürecine destek olunması amacıyla bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olanlara, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
Kaynak: AA