Doğum Izni Haberleri - Son Dakika Doğum Izni Haber Güncel Gelişmeler

Nennioğlu: Çalışan annelere 1 yıl ücretli doğum izni ne zaman verilecek?

Nüfus Politikaları Kurulu Toplantısı sonrasında gündeme gelen doğum izni konusu, çalışan annelerin hakları tartışmasını yeniden gündeme taşıdı. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, sağlıklı bir nüfus yapısını korumak amacıyla kısa, orta ve uzun vadeli stratejiler geliştirdiklerini açıklamıştı. Konuya ilişkin açıklama yapan Memur-Sen İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın çalışan anneler için ücretli doğum iznini 1 yıla çıkarma sözü verdiğini hatırlatarak düzenlemenin yalnızca anneler için değil, çocukların sağlıklı gelişimi, aile yapısının korunması ve ülkenin nüfus politikasının güçlenmesi açısından da hayati önem taşıdığını vurgulayarak, Memur-Sen ve Sağlık-Sen olarak kadın çalışanların bu haklı talebinin sonuna kadar takipçisi olacaklarını belirtti. “2025’te Ailenin ve kadın emeğinin güçlenmesi için acil adım gerek” Memur-Sen İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, “Cumhurbaşkanımız, çalışan anneler için ücretli doğum izninin 1 yıla çıkarılacağı sözünü vermişti. Sahada yaptığımız görüşmelerde birçok kadın memur arkadaşımız, bu düzenlemeyi bekleyerek hamile kaldıklarını ve umutla çıkarılacak yasayı beklediklerini dile getirmektedir. 2025 yılı Aile Yılı ilan edilmiştir. Ailenin ve kadın emeğinin güçlenmesi için en somut adım; çalışan annelerimizin hak ettiği 1 yıl ücretli doğum izninin acilen hayata geçirilmesidir” şeklinde konuştu. “1 Yıl ücretli doğum izni, aile ve nüfus için hayati önem taşıyor” Nennioğlu düzenlemenin yalnızca anneler için değil, çocukların sağlıklı gelişimi, aile yapısının korunması ve ülkenin nüfus politikasının güçlenmesi açısından da hayati önem taşıdığını belirterek şunları söyledi: “Bu düzenleme, yalnızca anneler için değil; çocuklarımızın sağlıklı gelişimi, aile yapımızın korunması ve ülkemizin nüfus politikasının güçlenmesi için de hayati önem taşımaktadır. Bizler Memur-Sen ve Sağlık-Sen olarak, kadın çalışanlarımızın bu haklı talebinin sonuna kadar takipçisi olacağız.”

Çalışan annelere müjde: Doğum izni uzuyor! Yeni düzenleme meclis yolunda

Türkiye’de çalışan anneleri yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesinde önemli gelişmeler yaşanıyor. Hükümetin nüfus politikaları kapsamında gündeme aldığı yeni tasarıyla birlikte, ücretli doğum izni süresinin 1 yıla çıkarılması planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın açıklamaları sonrası gözler TBMM’ye sunulacak tasarıya çevrildi. DOĞUM İZNİ UZAYACAK MI? 2025 yılı, çalışan anneler için tarihi bir düzenlemeye ev sahipliği yapabilir. Mevcut uygulamada doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (4 ay) ücretli doğum izni hakkına sahip olan kadın çalışanlar, yeni düzenlemeyle birlikte bu süreyi 12 aya çıkarabilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Meclis Araştırma Komisyonu’nda yaptığı açıklamada, “Doğum izinlerinin artırılması ve işçi-memur arasındaki farklılıkların giderilmesi için çalışmalarımıza başladık” diyerek doğum izni reformunun sinyalini verdi. Aynı zamanda, ücretsiz izin süresinin de özel sektör için 6 aydan 1,5 yıla çıkarılması planlanıyor. Doğurganlık oranlarının 2001 yılında 2,38 iken 2023’te 1,51’e kadar düşmesi, hükümeti harekete geçirdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan da geçtiğimiz aylarda yaptığı açıklamada, “Kadınların hem aile hem iş hayatını kolaylaştıracak esnek ve uzaktan çalışma modelleri üzerinde çalışıyoruz” ifadelerini kullanmıştı. Ocak 2025’te gerçekleştirilen Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında konuşan Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, “Doğum izinlerinin artırılması, doğum yardımları, esnek çalışma modelleri ve ücretsiz kreş hizmetleri gibi adımlar atacağız” diyerek düzenlemenin kapsamını açıkladı. Ücretli doğum izninin 1 yıla çıkarılmasına ilişkin hazırlanan taslak, 2025 Nisan ayında kamuoyuyla paylaşıldı. Şimdi gözler, TBMM’ye sunulacak teklifte. Tasarının yasalaşması halinde, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek. Ancak düzenlemenin kesin olarak ne zaman başlayacağı henüz netlik kazanmış değil.

Çalışan kadınlara daha uzun doğum izni geliyor! Kreş desteği de gelecek

Çalışan annelere yönelik yeni düzenlemeler geliyor! Hükümet, "Aile Yılı" kapsamında doğum izni süresini uzatmayı ve çalışan kadınlara çeşitli destekler sağlamayı hedefliyor. Yapılan taslak çalışmaya göre, ücretli doğum izni süresi 1 yıla çıkarılacak, ücretsiz doğum izni hakkı ise 1,5 yıla kadar uzatılacak. Ayrıca, annelere kreş desteği de sunulacak. Yeni düzenleme, özellikle doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı ve babalar arasındaki izin farkının kaldırılmasına yönelik değişiklikleri içeriyor. Son dönemde çalışan annelerin doğum izni hakları üzerine yoğunlaşan hükümet, annelere yönelik yeni bir düzenleme hazırlığına girişti. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın KADEM 5. Olağan Genel Kurulu'nda yaptığı açıklamaların ardından, doğum izni süresinin uzatılması konusu, özellikle anneler ve aileler tarafından merakla bekleniyordu. Hükümetin yeni düzenleme taslağı, annelere büyük bir kolaylık sağlayacak. Doğum İzni Süresi Uzatılıyor Mevcut düzenlemeye göre, kadın çalışanlar doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta doğum izni hakkına sahip. Ancak yapılan yeni planlama ile ücretli doğum izni süresi 1 yıla çıkarılacak. Ayrıca, ücretsiz doğum izni süresinin de 1,5 yıla kadar uzatılması hedefleniyor. Bu değişiklik, çalışan annelere önemli bir destek sağlayacak. Aile ve Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, "Bu düzenleme ile çalışan annelerin iş hayatı ile aile hayatını daha kolay bir şekilde dengelemeleri amaçlanmaktadır" denildi. Yarı Zamanlı Çalışan Anneler İçin Düzenleme Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan annelerin yıllık izin sürelerinin 20 günden 10 güne indirilmesine yönelik bir uygulama daha önce gündemdeydi. Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından yapılan açıklamada, "doğum sonrası yarı zamanlı çalışanın yıllık iznini yarıya indiremezsin" hükmü getirilerek, bu uygulamaya son verilmesi gerektiği ifade edildi. KDK'nın bu kararının ardından, annelere yönelik daha adil bir düzenleme yapılması için çalışmalar hızlandırıldı. Babalar Arasındaki İzin Farkı Kaldırılacak Bir diğer önemli düzenleme, doğum izni hakkı konusunda babalar arasındaki farkın kaldırılması olacak. Mevcut düzenlemede memur babalara 10 gün, işçilere ise sadece 5 gün doğum izni veriliyordu. Yeni düzenleme ile bu ayrım ortadan kaldırılacak ve her çalışan baba eşit haklara sahip olacak. Kreş Desteği de Gelecek Aile Yılı kapsamında yapılacak düzenlemenin bir diğer önemli noktası da kreş desteği olacak. Annelere, çocuklarını güvenle bırakabilecekleri ve eğitim alabilecekleri kreş imkanı sunulacak. Böylece, anneler iş hayatlarına devam ederken çocuklarının da gelişimi desteklenmiş olacak. Doğum İzni ve Süt İzni Düzenlemeleri Türkiye’de doğum öncesi ve doğum sonrası izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre düzenleniyor. Kadın çalışanlar, doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası ise 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta doğum izni hakkına sahip. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin süresi her bir çocuk için 2 hafta artırılıyor. Ayrıca, doğum sonrası çalışan kadınlar, 1 yıl boyunca günlük toplam 1 saat süt izni kullanabiliyorlar. Bu süt izni süresi, çalışan kadınların iş günü sürelerinden sayılıyor ve ücret kesintisi yapılmıyor.

Nennioğlu: Türkiye’de doğum sonrası izin süresi yetersiz

Adana’da Memur-Sen İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, doğum sonrası kadın kamu görevlilerine tanınan ücretsiz izin hakkında önemli açıklamalarda bulundu. Nennioğlu, Türkiye'deki doğum izninin yetersiz olduğunu belirterek, bu konuda acil düzenlemeler yapılması gerektiğinin altını çizdi. Nennioğlu, doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinin toplamda 13 hafta olmasına rağmen, bu sürenin yetersiz olduğunu ifade etti. Ayrıca, Dünya Sağlık Örgütü ve UNICEF’in önerileri doğrultusunda, doğum sonrası izin süresinin en az 2 yıl olması gerektiğini vurgulayarak, annelere yönelik daha esnek çalışma saatleri ve psikolojik destek hizmetlerinin sunulmasını talep etti. "Doğum sonrası izin, çocuk gelişimi için yetersiz" Adana’da Memur-Sen İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Türkiye'deki doğum sonrası izin süresinin yalnızca 8 hafta ile sınırlı olduğunu belirterek şunları söyledi: “Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ve UNICEF’in bebeklerin ilk 2 yıl boyunca anne sütüyle beslenmesi gerektiğini önerdiğine dikkat çek “Türkiye’de doğum sonrası izin 8 hafta ile sınırlı. WHO ve UNICEF, bebeklerin ilk 2 yıl anne sütüyle beslenmesini öneriyor. OECD ülkelerinde izin süresi daha uzun; İsveç, 480 gün ebeveyn izni, Almanya’da 14 ay ücretli ebeveyn izni, Fransa’da 16 hafta + ek ebeveyn izni Kısa izin süresi lohusa depresyonu ve psikoz riskini artırıyor. Anneler, doktor raporu almak zorunda kalıyor, ancak bazı kurumlar bunu kabul etmiyor. Erken iş dönüşü, çocukların gelişimini ve bağlanmasını olumsuz etkiliyor.” "Doğum sonrası izin süresi en az 2 yıl olmalı" Nennioğlu, doğum sonrası izin süresinin en az 2 yıl olması gerektiğini belirterek ebeveyn izninin de getirilmesini, babaların da bu haktan yararlanmasını talep etti. Bekir Nennioğlu, “Doğum sonrası izin en az 2 yıl olmalı. Ebeveyn izni getirilmeli, babalar da yararlanmalı. Anneler için esnek çalışma saatleri ve evden çalışma imkânı sağlanmalı. Lohusalık döneminde psikolojik destek programları sunulmalı. İstirahat raporlarına baskı yapılmamalı, işverenlerin engellemeleri cezalandırılmalı” diye ifade etti.

Çalışan anneler için doğum izni süresi artacak mı? Yeni düzenleme yolda

Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde gerçekleştirilen Nüfus Politikaları Kurulu Toplantısı'nda, çalışan annelere yönelik doğum izni süresi ve diğer düzenlemeler masaya yatırıldı. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, sağlıklı bir nüfus yapısını korumak ve kadın istihdamını artırmak amacıyla hazırlanan kısa, orta ve uzun vadeli stratejiler hakkında açıklamalarda bulundu. Yılmaz, çalışan annelere sağlanan doğum izni sürelerinin uzatılmasına yönelik çalışmaların gündemde olduğunu belirterek, yeni düzenlemelerin yakında hayata geçirileceğini duyurdu. Peki, doğum izni süresi uzayacak mı? Çalışan annelere yönelik yeni düzenleme ile doğum izni ne kadar olacak? İşte tüm detaylar.. Doğum İzni Süresi 1 Yıla Çıkacak Yılmaz, doğum izni süresinin artırılmasının yanı sıra, ücretsiz doğum izninin de 1,5 yıla kadar uzatılmasının planlandığını açıkladı. Bu değişiklikle birlikte, çalışan kadınların hem iş yaşamından kopmadan çocuklarını büyütmeleri hem de doğum sürecinde yeterli desteği almaları hedefleniyor. Yeni Teşvikler ve Destekler Toplantıda ayrıca, çalışan kadınlara yönelik sosyal desteklerin artırılacağı vurgulandı. Genç çiftlere maddi destek sağlanacağı, ilk evini alanlara yönelik sosyal konut projeleri uygulanacağı ve annelere kreş desteği sunulacağı açıklandı. Yılmaz, bu adımların aile kurmayı teşvik etmek ve nüfus artışını desteklemek amacıyla atılacağını belirtti. Esnek Çalışma Modelleri ve Kadın İstihdamı Cumhurbaşkanı Yardımcısı, esnek ve uzaktan çalışma modellerinin de kadınların iş ve ev hayatlarını dengelemelerine yardımcı olmak amacıyla hayata geçirileceğini söyledi. Bu sayede, kadınların daha rahat bir şekilde iş gücüne katılmalarının sağlanacağı belirtildi.

Milletvekili Ayhan Barut: "Doğum izni süresi 6 aya çıkarılmalı"

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Adana Milletvekili Ayhan Barut, Türkiye'de kamuda çalışan kadınlar için doğum sonrası ücretli iznin süresinin artırılması gerektiğini belirterek, bebek 2 yaşına gelene kadar devam edecek ücretli izin ve kısmi çalışma imkanı sağlanmasını talep etti. Barut, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda yaptığı açıklamada, doğum sonrası ücretli izin süresinin acilen 6 aya çıkarılması gerektiğini vurguladı. "Doğum İzni Süresi 6 Aya Çıkarılmalı" Ayhan Barut, Türkiye'deki mevcut doğum izni uygulamasının yetersiz olduğunu belirterek, "Kamuda çalışan kadın emekçilerimiz, doğumdan sonra 2 aylık bir bebeği nereye bırakıp göreve gidecek?" sorusunu gündeme getirdi. Barut, bu nedenle doğum sonrası ücretli iznin en az 6 ay olması gerektiğini ifade etti. "Bebek 2 Yaşına Kadar Ücretli İzin ve Kısmi Çalışma" Barut, doğum sonrası ücretli izin süresinin sadece 6 ayla sınırlı kalmaması gerektiğini, bebek 2 yaşına gelene kadar da ebeveynlere ücretli izin ve kısmi çalışma imkanları sağlanması gerektiğini söyledi. “Her evlat, anne ilgisi ve sevgisini sınırsız yaşamalıdır” diyen Barut, bu düzenlemenin hem kamuda hem de özel sektörde uygulanmasını talep etti. "Aile Bütünlüğünü Destekleyecek Adımlar Atılmalı" Ayhan Barut, aynı işyerinde 4 yıl çalışma zorunluluğunun kaldırılması gerektiğini vurgulayarak, bu uygulamanın aile bütünlüğünü engellediğini ifade etti. Sözlerini, "Doğum sonrası ücretli izin, acilen 6 ay ve üzerine çıkarılmalıdır. Bebek 2 yaşına gelene kadar da ücretli izin ve kısmi çalışma imkanı sunulmalıdır" şeklinde sürdüren Ayhan Barut, "Zaten bu konuyla ilgili yasa teklifi hazır. Burada siyasi ayrım gözetmeden hareket edelim. Her evlat, anne ilgisi ve sevgisini sınırsız yaşamalıdır. Hem kamuda hem özel sektörde bu konu ilgili düzenleme yapılmalıdır. Ayrıca kamuda aynı yerde zorunlu 4 yıl çalışma şartı kaldırılmalı, aile bütünlüğünü engelleyen uygulamalardan vazgeçilmelidir" açıklamasında bulundu.

Doğum izninin süresi artıyor mu? İşte yeni uygulama

Türkiye’de nüfus artış hızının kendini yenileme eşiğinin altına düşmesi, AK Parti’nin MKYK toplantısında ele alındı. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın vurguladığı bu önemli konuda, kadın çalışanların haklarının iyileştirilmesi için çeşitli adımlar gündemde. Annelik İzni Süresi Artıyor Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Zengin, CNN Türk canlı yayınında konuyla ilgili değerlendirmelerde bulundu. Zengin, mevcut durumda çalışan kadınların doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık yani 4 aylık doğum iznine sahip olduğunu belirtti. Ancak, AK Parti MKYK üyeleri, bu sürenin yetersiz olduğunu ve 1 yıla çıkarılması gerektiğini vurguladı. Yarı Zamanlı Çalışma ve Tam Ücret Alma Zengin, doğum izni sonrasında kadınların yarı zamanlı çalışıp tam ücret alabilme imkanına da değindi. İlk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 4 ay, üçüncü doğumda 6 ay olmak üzere yarı zamanlı çalışmanın mümkün olduğunu belirtti. Özel sektörde çocuk ilkokul çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanı sağlanırken, bu durum memurlar için henüz yönetmelik çıkmadığı için tam olarak uygulanamıyor. Nüfus Artış Hızının Düşmesi ve Ekonomik Tehditler Türkiye’de doğurganlık hızının düşmesi, nüfusun yaşlanmasına neden olarak ekonomik ve sosyal tehditler oluşturuyor. Bu durum, kadınların iş hayatına katılımını zorlaştıran çocuk ve yaşlı bakımı gibi sorumluluklarla birleşince, doğurganlık hızını daha da olumsuz etkiliyor. Yeni Teşvikler ve Düzenlemeler Çalışan annelere yönelik olarak gündemde olan yeni teşvik ve düzenlemeler şunlardır: Annelik izni süresinin artırılması: Annelik izninin 4 aydan 1 yıla çıkarılması üzerinde duruluyor. Yarı zamanlı çalışma imkanı: Kadınların yarı zamanlı çalışabilmesi için daha fazla imkan sağlanacak. Evden çalışma modeli: Anneler için evden çalışma modeli uygulanacak. Esnek çalışma saatleri: Anneler esnek çalışma saatlerinden yararlanabilecek. Kıdem boşluklarının bütçeden tamamlanması: Annelerin kariyerlerinde oluşabilecek kıdem boşlukları devlet bütçesinden tamamlanacak. Evlilikleri Teşvik Eden Destekler Hükümet, evlilikleri teşvik etmek amacıyla gençlere 150 bin TL evlilik desteği veriyor. Bu destek, pilot olarak 5 deprem ilinde uygulanmaya başladı ve ilk ödemeler 21 Mayıs’ta başladı. Bu tür teşvikler, hem evlilik oranlarını artırmayı hem de doğurganlık hızını yükseltmeyi hedefliyor. Türkiye’nin geleceği için nüfus artış hızının artırılması büyük önem taşıyor. Bu nedenle, hükümet kadın çalışanları desteklemek ve iş-aile dengesini sağlamak için çeşitli politikaları devreye sokmaya devam ediyor.

# Doğum Izni