kıdem tazminatı Haberleri - Son Dakika kıdem tazminatı Haber Güncel Gelişmeler

YENİ KIDEM TAZMİNATI NE KADAR, KAÇ TL? KİMLER ALABİLİR?

Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılı için belli oldu. Asgari ücret ve memur maaş katsayısındaki artışla birlikte kıdem tazminatı yüzde 20,45 zamlandı. Peki yeni kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, kimler kıdem tazminatı alabilir, 5-10-20 yıl çalışan ne kadar tazminat alacak? İşte 2026 kıdem tazminatı hesaplama tablosu… KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2026 NE KADAR OLDU? Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Sosyal Haklar Genelgesi’ne göre 2026 Ocak–Temmuz dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak açıklandı. 2025 Temmuz–Aralık tavanı: 53.919 TL Artış oranı: %20,45 Bu artışla birlikte milyonlarca çalışan için kıdem tazminatı tutarları önemli ölçüde yükseldi. 2026 ASGARİ ÜCRET KIDEM TAZMİNATINI NASIL ETKİLEDİ? 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlendi. Asgari ücretteki artış, kıdem tazminatının tabanını doğrudan etkiledi. ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞANLAR İÇİN ÖRNEK HESAPLAMA: 5 yıl çalışan: 165.150 TL 10 yıl çalışan: 330.300 TL KIDEM TAZMİNATI 2026 HESAPLAMA TABLOSU Brüt maaşı 33.030 TL olan bir çalışan, 5 yıl aynı işyerinde çalışmışsa 165.150 TL, 10 yıl çalışmışsa 330.300 TL kıdem tazminatı alacak. Brüt maaşı 64.948,77 TL (kıdem tazminatı tavanı) olan bir çalışan ise, 5 yıl çalışmışsa 325.743 TL, 10 yıl çalışmışsa 649.487,77 TL, 20 yıl çalışmışsa 1.298.975 TL kıdem tazminatına hak kazanacak. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor. KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR, NEDEN ÖNEMLİ? Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak çalışanın maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, ödeme Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın belirlediği tavan tutarı geçemez. KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR? ŞARTLAR NELER? KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN TEMEL ŞARTLAR ŞUNLARDIR: Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak İşveren tarafından işten çıkarılmak Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak Erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik (1 yıl içinde) nedeniyle ayrılmak Emeklilik yaşını beklemeden prim ve yıl şartlarını doldurmak Sigorta giriş tarihine göre özel haklar 8 EYLÜL 1999’DAN ÖNCE SİGORTALI OLANLAR: 15 yıl + 3.600 prim günü 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar: 25 yıl + 4.500 gün veya 7.000 prim günü Bu şartları sağlayanlar kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatı alabiliyor.

Bakan Şimşek imzaladı: Maaş zamları ve kıdem tazminatı tavanı güncellendi

Milyonlarca kamu çalışanının ve emeklisinin gözü kulağı Ankara'daydı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, maaş parametrelerini kökten değiştiren kritik genelgeyi onaylayarak zam sürecine son noktayı koydu. Bakan Şimşek'in imzaladığı düzenleme ile birlikte Türkiye genelindeki sözleşmeli personel, memurlar ve memur emeklilerinin maaşlarına yansıyacak olan yüzde 18,60'lık artış oranı, tahminden öteye geçerek resmiyet kazanmış oldu. Yayımlanan genelge sadece kamu çalışanlarını değil, özel sektörde çalışan milyonlarca işçiyi de yakından ilgilendiren önemli bir veriyi güncelledi. İşten ayrılma durumunda alınabilecek tazminatın üst limitini belirleyen kıdem tazminatı tavanı, yeni genelge ile birlikte 64 bin 948 lira 77 kuruş seviyesine yükseltildi. Bu rakam, iş dünyasındaki tazminat hesaplamalarında tavan ücret olarak esas alınacak. MAAŞ HESAPLAMASINDAKİ TEKNİK DETAYLAR NETLEŞTİ Bakanlığın yayımladığı genelge, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanların maaşlarının kuruşu kuruşuna hesaplanmasını sağlayan teknik katsayıları da belirledi. Buna göre, bordrolara yansıyacak yeni hesaplama parametreleri şu şekilde güncellendi: Aylık gösterge ve ek göstergelerin maaşa dönüşmesinde kullanılan aylık katsayı 1,387871 olarak belirlenirken, memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı 22,722793 oldu. Risk, iş güçlüğü ve mali sorumluluk gibi yan ödemelerin hesaplanmasında kullanılan yan ödeme katsayısı ise 0,440141 olarak kayıtlara geçti.

Kıdem tazminatı tavanı 2026: Yeni zamla Kıdem tazminatı ücreti ne kadar oldu?

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 5 Ocak Pazartesi günü açıklanan aralık ayı enflasyon verileri, ekonomi gündemini belirledi. Açıklanan rakamlar, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılacak zammı netleştirirken, iş dünyasının en önemli parametrelerinden biri olan kıdem tazminatı tavanını da doğrudan değiştirdi. Ortaya çıkan 6 aylık enflasyon farkı ve toplu sözleşme gereği, memur maaşlarına yüzde 18,60 oranında artış yapılması kesinleşti. Bu oran, kıdem tazminatı tavanının yeniden hesaplanmasında temel belirleyici oldu. KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIYOR? KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU? Temmuz 2025 döneminde 53 bin 919 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, yeni yılla birlikte yukarı yönlü revize edildi. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın her tam yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden yapılıyor. Bu ücrete; ikramiye, yol, yakacak ve prim gibi yan haklar (giydirilmiş ücret) dahil ediliyor. Ancak alınabilecek tazminatın üst sınırı, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık hizmet ikramiyesi tutarını geçemiyor. Memur maaş katsayısına gelen yüzde 18,60'lık artışla birlikte, çalışanların alabileceği tavan tazminat tutarı da bu oranda yükselmiş oldu. SOSYAL YARDIMLAR VE BEDELLİ ASKERLİK DE DEĞİŞTİ Memur maaş katsayısındaki artış sadece kıdem tazminatını değil, geniş bir ödeme kalemini etkiledi. Yüzde 18,60'lık zam oranıyla birlikte; 65 yaş aylığı, engelli maaşları ve evde bakım yardımı gibi sosyal destek ödemeleri de yeniden güncellendi. Ayrıca askerlik çağındaki gençleri ilgilendiren bedelli askerlik ücreti de bu artıştan nasibini alarak yeni seviyesine ulaştı. Yeni tarife, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımlayacağı genelge ile resmiyet kazanarak yürürlüğe girecek.

2026 KIDEM TAZMİNATI TAVANI TAHMİNİ | MEMUR MAAŞI ZAMLI KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLACAK?

2026 Ocak ayında açıklanacak memur maaş zammı ile birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükselecek. Temmuz 2025’te 53.919 TL olan tavanın, yeni zamlarla 64.000 TL’yi aşması bekleniyor. Peki, kıdem tazminatı tavanı ne zaman açıklanacak ve nasıl hesaplanıyor? İşte 2026 tahmini kıdem tazminatı tablosu ve ayrıntılar. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı gündemde. Memur ve memur emeklilerinin maaşları, toplu sözleşme ve enflasyon farklarıyla belirlendiği için, kıdem tazminatı hesaplamaları da doğrudan etkileniyor. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu ücret; ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemeleri kapsıyor. Temmuz 2025’te 53.919 TL olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanı, 5 Ocak 2026 Pazartesi günü açıklanacak Aralık enflasyonu ve memur maaş zammı sonrası artacak. Uzmanlar, yeni tavanın 64.000 TL civarında olacağını öngörüyor. 2026 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIR? Hesaplama yöntemi: Brüt ücret × çalışılan yıl Dahil edilen ödemeler: İkramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ek ödemeler Yeni tavan tahmini: 64.000 TL civarı MEMUR MAAŞ ZAMMI VE ETKİSİ 2026’da memur maaşlarına %11 ve %7 oranında zam yapılacak İlk yarıda taban aylıklara 1.000 TL ek artış uygulanacak 5 aylık enflasyon farkı %17,55, TÜFE beklentisine göre yıllık enflasyon %31’e gerileyebilir Kıdem tazminatı tavanı ile birlikte, sosyal yardım, bedelli askerlik ve diğer maaş kalemleri de zamlanacak. 5 Ocak’ta açıklanacak resmi rakamlar, tüm çalışanlar ve memur emeklileri için netlik sağlayacak.

Yargıtay'dan emsal karar: "Yüz binlerce çalışan haklarını geri alacak"

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesaplamasında hangi şartlarda dikkate alınacağını açıkladı. Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında ücretsiz izinde geçirilen süreler, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Bu sürenin üzerindeki ücretsiz izinler ise hesaba dahil edilmeyecek. "Yüz binlerce çalışan haklarını geri alacak" Konuya ilişkin açıklama yapan Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın işçiler için tarihi bir dönüm noktası olduğunu vurguladı. Karakaş, “Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabilecek. Daha önce bu süreler işçilerin hiç çalışmamış gibi değerlendirilmesi büyük mağduriyet yaratıyordu. Yargıtay adil ve dengeli bir karar verdi” dedi. İşverenler ve işçiler için yol haritası Karakaş, işçilerin haklarını alabilmeleri için öncelikle işverenlerine başvurmaları gerektiğini, talep reddedildiği takdirde ise emsal karar sayesinde dava açarak kazanabileceklerini belirtti. Ayrıca işten ayrılmış işçiler için 5 yıllık zaman aşımı süresinin bulunduğunu hatırlatarak, “İşverenler dava açılmadan hakları öderse gereksiz masraf yapmamış olur. Aksi halde mahkemede işçiler lehine karar çıkacaktır” dedi. Bir yıllık çalışma şartı ve yıllık izin hakkı Karakaş, özellikle bir yılını doldurmadan ücretsiz izne çıkarılan işçilerin durumuna dikkat çekti: “Fiili olarak 9 ay çalışmış ve kalan süreyi ücretsiz izinde geçirmiş işçiler normalde kıdem tazminatına hak kazanamıyordu. Ancak Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte bu süreler hesaba katıldığında işçiler hem kıdem tazminatını hem de kullanamadıkları yıllık izinlerini talep edebilecek.”

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? 2025 Temmuz zammıyla yeni rekor tutar açıklandı

Milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2025 Temmuz dönemi kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Memur maaşlarına yapılan %15,57'lik zam sonrası Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeyle yeni tavan 53.919,68 TL olarak açıklandı. Peki, bu artış çalışanların alacağı tazminatı nasıl etkileyecek? İşte 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olan yeni kıdem tazminatı tavanı ve örnek hesaplama yöntemi... KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartları taşıması gerekmektedir. Bu şartların en başında, aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olmak gelir. Bununla birlikte, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya çalışanın emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışanlar için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde) gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. HESAPLAMA NASIL YAPILIR? "GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET" DETAYI Kıdem tazminatı, çalışanın son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak burada dikkate alınan sadece çıplak maaş değildir. Çalışana düzenli olarak sağlanan yol, yemek, yakacak yardımı, ikramiye ve prim gibi yan ödemelerin aylık toplamı da maaşa eklenir. Bu toplama "giydirilmiş brüt ücret" denir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır. Bu tutardan yasal olarak yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesintisi yapılır. TAVANI AŞAN MAAŞLAR İÇİN ÖRNEK HESAPLAMA Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık hizmeti için alabileceği tazminat miktarı devlet tarafından belirlenen tavanı aşamaz. Örnek: Aylık giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan ve aynı işyerinde 10 yıl çalıştıktan sonra Temmuz 2025'te işten ayrılan bir çalışan düşünelim. Normalde hesaplama 60.000 TL üzerinden yapılacakken, bu rakam yeni tavan olan 53.919,68 TL'yi aştığı için hesaplama tavan tutardan yapılır. Yıllık Tazminat Tutarı: 53.919,68 TL Toplam Brüt Kıdem Tazminatı: 53.919,68 TL x 10 yıl = 539.196,80 TL Damga Vergisi Kesintisi: 539.196,80 TL x 0,00759 = 4.092,50 TL Ele Geçecek Net Tutar: 539.196,80 TL - 4.092,50 TL = 535.104,30 TL olacaktır.

Kıdem tazminatı tavan ne kadar oldu? | Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Adım adım kıdem tazminatı hesaplama rehberi (2025)

Çalışma hayatının sonunda hak edilen kıdem tazminatının doğru hesaplanması, çalışanların yasal haklarını tam olarak alabilmesi için hayati önem taşıyor. Hesaplamanın temelini oluşturan "giydirilmiş brüt ücret", sadece çıplak maaşı değil, aynı zamanda düzenli olarak sağlanan yol, yemek ve sosyal yardımları da içeriyor. 2025 yılı için belirlenen tavan tutarını aşmamak kaydıyla, her hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılan bu hesaplamanın tüm detaylarını sizler için derledik. Çalışma hayatının en önemli kazanımlarından olan kıdem tazminatı, Temmuz 2025 itibarıyla yeni bir boyut kazanıyor. Yılın ilk yarısında 46.653 TL olarak uygulanan tavanın, yeni açıklanan verilere göre memur maaş zammına paralel olarak 53.919 TL'ye yükseldi. Bu beklenti gerçekleşirse, yüksek maaş alan çalışanlar başta olmak üzere tazminat hesaplamaları da bu yeni tavan üzerinden yapılacak. Peki, "giydirilmiş brüt ücret" nedir ve yeni tavanla birlikte hesaplama nasıl değişecek? İşte tüm detaylar... KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI NELERDİR? Kıdem tazminatı, her çalışanın alabildiği bir hak değildir. Bu tazminata hak kazanabilmek için İş Kanunu'nda belirtilen şartların sağlanması gerekmektedir. İşte o şartlar: En Az Bir Yıl Çalışma: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak ön koşuldur. Haklı Fesih Durumları: İş sözleşmesinin aşağıda belirtilen nedenlerle sona ermesi gerekir: İşveren tarafından, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle işten çıkarılma. İşçi tarafından sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları gibi haklı nedenlerle istifa edilmesi. Erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. Kadın çalışanların evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması. Emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma. Çalışanın vefat etmesi. HESAPLAMANIN KİLİT NOKTASI: "GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET" NEDİR? Kıdem tazminatı, çalışanın aldığı son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu ücret, maaş bordrosunda yazan temel brüt maaştan daha fazlasını ifade eder. Yargıtay kararlarıyla da şekillenen ve "giydirilmiş brüt ücret" olarak adlandırılan bu tutar, süreklilik arz eden para veya parayla ölçülebilen tüm menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olan Ödemeler: Çıplak Brüt Maaş Yemek Yardımı (Ticket, nakit vb.) Yol Yardımı (Servis veya nakit) Düzenli İkramiyeler ve Primler Yakacak, Giyim, Aile ve Çocuk Yardımı gibi sosyal yardımlar Önemli Not: Fazla mesai, harcırah gibi süreklilik arz etmeyen ödemeler giydirilmiş brüt ücret hesabına katılmaz. Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık hizmet karşılığında alabileceği kıdem tazminatı tutarı devlet tarafından belirlenen tavanı aşamaz. Bu tavan, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir. Ocak-Haziran 2025 Dönemi Tavanı: Yılın ilk altı ayında tavan ücret 46.653 TL olarak uygulanmaktaydı. Temmuz 2025 Beklentisi: Son açıklanan verilere göre hesaplamalara göre %15,57 oranında zamlanarak 53.919 TL oldu. Resmi rakamların önümüzdeki günlerde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından duyurulmasıyla bu tutar kesinleşecektir. BELLİ OLAN YENİ TAVANA GÖRE ÖRNEK HESAPLAMA Yeni tavan 53.919 TL oldu. Bu hesaplamaya göre; Çalışma Süresi: 10 yıl 6 ay Son Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret: 60.000 TL Uygulanacak Ücret: Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti (60.000 TL), belli olan yeni tavan (53.919 TL) aştığı için hesaplama tavan ücret olan 53.919 TL üzerinden yapılır. 10 Yıl İçin: 10 * 53.919 TL = 539.190 TL 6 Ay İçin: (53.919 TL / 12) * 6 = 26.959,50 TL Toplam Brüt Tazminat: 539.190 + 26.959,50 = 566.149,50 TL Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 566.149,50 * 0.00759 = 4.297,07 TL Net Ödenecek Kıdem Tazminatı: 566.149,50 - 4.297,07 = 561.852,43 TL

Kıdem Tazminatı TAVANI 2025 | Çalışanlar dikkat! Yeni kıdem tazminatı tavanı belli oldu

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) bugün açıkladığı Haziran ayı enflasyon rakamları, sadece memur ve emekli maaşlarını değil, aynı zamanda çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatının tavanını da etkiledi. Yapılan hesaplamalarla yeni tavan ücreti ortaya çıktı. YENİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI BEKLENTİSİ BELLİ OLDU Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına göre her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere iki kez güncelleniyor. Bugün kesinleşen yüzde 15,57'lik memur maaş zammı oranıyla birlikte, yeni kıdem tazminatı tavanı da hesaplandı. Buna göre, Ocak 2025'ten bu yana 46.653 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanının, yüzde 15,57'lik artışla 53.919 TL'ye yükselmesi bekleniyor. HESAPLAMA MEMUR MAAŞ ZAMMINA ENDEKSLİ Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışanın çalıştığı her bir yıl için alabileceği en yüksek tazminat tutarını ifade eder. Bu tutar, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi tutarına endekslidir. Memur maaşlarına yapılan zamlar, doğrudan kıdem tazminatı tavanını da artırmaktadır. Yeni tavan tutarının, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın önümüzdeki günlerde yayımlayacağı genelge ile resmiyet kazanması bekleniyor. Bu tarihten sonra işten ayrılan veya emekli olan çalışanlar, yeni tavan ücreti üzerinden haklarını alacaklar.

Gürer: 2003’te Yapılan iş yasası değişiklikleri modern köleliğe yol açtı

CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, 2003 yılında İş Yasası’nda yaptığı değişikliklerle işçilerin ciddi hak kayıplarına uğradığını belirterek, kıdem tazminatı sınırlamaları ve emeklilik yaşının yükseltilmesi gibi uygulamaların emekçilerin yaşamını zorlaştırdığını vurguladı. Gürer, asgari ücretin ve emekli maaşlarının yoksulluk sınırının altında kaldığını ifade ederek, emekçilerin hak arama yollarının engellendiğini ve çalışma koşullarının giderek kötüleştiğini dile getirdi. “İşçi, emekli, çalışan mutlu değildir” CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, “2003 yılından sonra kıdem tazminatına sınırlamalar getirilmesi ve de 2008 yılında emeklilikle ilgili düzenlemelere gidilerek emeklilik yaşı artırılması, aylık bağlama oranının %70'lerden %40'lara düşürülmesi, çalışanlara yaratılan mağduriyetlerdir. Asgari ücret ve emekli maaşı bugün açlık ve yoksulluk sınırı altında kalmıştır. İşçi, emekli, çalışan mutlu değildir. Baskı ile emekçiler ezilmektedir. Hak arama yolu kesilmiş, hakkını arayana sert uygulamalarla önlemler alınmaktadır. İşçileri korumayan, onların demokratik haklarını dahi kullanmasına izin vermeyen bir siyasi anlayış ülkeyi yönetmektedir. Her krizden sonra sorumluluğu olmadığı halde emekçilere ve sendikalara yönelik sınırlamalar yapılmaktadır. Yapılan yolsuzluklar, yanlış yönetimler, israf önlenmeyip sadece çalışanların hakkını kısarak sorunların aşılmadığı geçmiş örneklerle sabittir. Ülke genelinde birden çok işyerinde iş huzuru bozulmuş, haksız işten atmalar yanında sendikal mücadelelerin önü kesilmiştir. Yoksulluk ve açlık sınırı altında yaşama mahkum edilen milyonlarca emekli, daha iyi şartlarda yaşamak isteği ve beklentisini siyasi iktidar karşılamak zorundadır. Sosyal devlet bunu gerektirir. Emekli ve asgari ücretliyi açlık sınırı altında maaşa mahkum eden iktidar döneminde emekli olmak da emekli yaşamak da zorlaştırılmıştır. Eğer bir düzenleme sağlanacaksa öncelikle emekli maaşları ile asgari ücret ve vergi adaleti sağlanmalıdır. Çalışanlar vergi adaleti beklerken emeklilik için primlerin artırılması, vergilerin artırılması, emekliliğin zorlaştırılması üzerine çalışmalar kabul edilemez. Emekli geliri sınırlandırılmasının yanında güvencesiz çalışmaya yol açılması, kıdem tazminatını yok edici düzenlemeye gidilemez” şeklinde konuştu. “Esnaf ve çiftçi Bağ-Kur prim ödemekte zorlaşmıştır” CHP Milletvekili Ömer Fethi Gürer, “Bakanlığa ve iktidara tavsiyemiz, kuşattıkları güvencesiz, sınırlı kıdemi de yok edecek bir teklifi Meclis'e getirmeyin. Modern köleliğe çevirdiğiniz, dolaylı olarak grevi yasaklarla önünü kestiğiniz hak arama mücadelesini olabildiğince engellediğiniz süreçte iş barışını ciddi ölçüde bozacak uygulamaları aklınızdan geçirmeyin. İşçiler "Geçinemiyoruz" diyorlar, o sese kulak verip çözüm üretin. İktidar düzenleme yapacaksa taşeron ile ilgili düzenlemede binlerce işçi kadro beklemektedir. Hizmet alım sözleşmesi ile çalıştırılanlara kadro verilmelidir. Belediye kadrosu beklerken belediye şirket işçisi olanlara belediyelerde kadro verilmelidir. Staj ve çırakların sigorta kartı var ama emekliliğe esas sigorta başlatılmalıdır. Çiftçi ve esnafın 9000 gün prim 7200'e düşürülmesi sağlanmalıdır. Esnaf ve çiftçi Bağ-Kur prim ödemekte zorlaşmıştır” dedi.

#kıdem tazminatı