Erken Emeklilik Haberleri - Son Dakika Erken Emeklilik Haber Güncel Gelişmeler

Burcu Esmersoy’un EYT açıklaması kafaları karıştırdı: “6 yıldır emekliyim”

Ünlü sunucu Burcu Esmersoy, katıldığı özel bir davette basın mensuplarının sorularını yanıtladı. Kariyeri ve sosyal medya paylaşımlarıyla sık sık gündeme gelen 49 yaşındaki Esmersoy, bu kez EYT açıklamasıyla dikkat çekti. Muhabirlerin soruları üzerine Esmersoy, 3 Mart 2023’te yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlandığını söyleyerek: “6 yıldır emekliyim. Bizim bir arkadaş grubumuz var, hepimiz EYT’liyiz. Erken emekli olduğum için çok mutluyum.” dedi. Açıklama kafaları karıştırdı EYT yasasının yürürlüğe girmesinin üzerinden sadece 3 yıl geçmiş olmasına rağmen, Esmersoy’un “6 yıldır emekliyim” ifadesi sosyal medyada tartışma yarattı. Birçok kullanıcı, ünlü sunucunun neye dayanarak bu süreyi açıkladığını sorguladı. EYT kapsamında emekli olabilmek için: 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalılık başlangıcı, Sigortalılık süresi şartı, Prim gün sayısının tamamlanması gerekiyor. Es mersoy’un açıklaması sonrası sosyal medyada, “Hesaplama hatası mı var?”, “EYT’den erken yararlanmış olabilir mi?” gibi yorumlar yapıldı. Sosyal medyaya ara verdiğini açıklamıştı Öte yandan Esmersoy, geçtiğimiz aylarda sosyal medyadan uzak kaldığı döneme ilişkin şu sözlerle gündeme gelmişti: “Bir süredir sosyal medyada aktif değildim. Bazen hepimizin durup kendini dinlemeye ihtiyacı oluyor. Ben de bu zamanı kendime ayırdım.” Destek mesajları için takipçilerine teşekkür eden ünlü sunucu, yeniden aktif olacağını söylemişti.

SGK'dan erken emeklilik açıklaması: Emekli olmak mümkün!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren erken emeklilik imkanlarıyla ilgili detayları kamuoyuyla paylaştı. 1995–2015 yılları arasında sigorta girişi bulunan çalışanlar için 3600 prim günüyle emeklilik, %60 iş gücü kaybı durumunda yaşa bakılmaksızın malulen emeklilik ve kadın çalışanlara yönelik 2160 güne kadar doğum borçlanması gibi haklar, emeklilik sürecini erkene çekebilecek. SGK’nın güncel uygulamaları kapsamında birçok vatandaş, prim ve sağlık koşullarını sağlaması halinde erken emeklilik hakkı elde edebilecek. 1995–2015 arası sigorta girişi olanlara erken emeklilik fırsatı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca çalışanı ilgilendiren erken emeklilik düzenlemeleriyle ilgili detayları paylaştı. 1995 ile 2015 yılları arasında sigorta girişi bulunanlar için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresiyle erken emeklilik kapısı aralanıyor. Özellikle yüzde 40 ve üzeri engelli raporu bulunan bireyler, yaş şartı olmaksızın emekliliğe hak kazanabiliyor. Malulen emeklilikte %60 iş gücü kaybı yeterli SGK ayrıca, %60 ve üzeri iş gücü kaybı yaşayan vatandaşların malulen emekli olabileceğini vurguladı. Bu kişiler için 10 yıl sigortalılık ve 1800 gün prim ödeme şartı aranırken, başkasının bakımına muhtaç olan maluller için 10 yıl şartı kaldırılıyor. Kalp yetmezliğinden kanser türlerine, Parkinson’dan psikiyatrik rahatsızlıklara kadar çok sayıda hastalık malulen emekliliğe olanak tanıyor. Malulen emeklilik başvuruları nasıl yapılır? Başvuru süreci SGK müdürlüklerinden veya e-Devlet üzerinden yürütülebiliyor. %60 oranında maluliyet raporu, kimlik fotokopisi, prim ödeme belgeleri ve hizmet dökümünün ibrazı gerekiyor. Raporlar SGK tarafından yetkilendirilen hastanelerden alınmalı. Anneler için 2160 gün doğum borçlanması imkanı SGK’nın sunduğu bir diğer avantaj da kadın çalışanlara yönelik. 3 çocuğa kadar toplamda 2160 güne kadar doğum borçlanması yapılabiliyor. Bu sayede kadınlar eksik primlerini tamamlayarak daha erken emeklilik şansına sahip olabiliyor. Askerlik borçlanması ile yaş geriye çekilebiliyor Erkek çalışanlar için de önemli bir fırsat bulunuyor. Askerlik görevini sigorta başlangıcından önce yapanlar, bu süreyi borçlanarak emeklilik yaşlarını geriye çekebiliyor. Bu da erken emeklilik yolunu açıyor. SGK'dan çağrı: Bilgi için müdürlüklere başvurun SGK, erken emeklilikle ilgili daha fazla bilgi almak isteyen vatandaşların bağlı bulundukları SGK müdürlüklerine ya da e-Devlet sistemine başvurmalarını önerdi. Erken emeklilik hakkı için her bireyin durumu farklı olduğundan, başvuru öncesinde detaylı bilgi edinilmesi gerektiği vurgulandı.

Bağ-Kur’lulara erken emeklilik müjdesi: Prim gün sayısı düşüyor!

Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan esnaf ve çiftçiler için sevindiren haber geldi. Hükümetin üzerinde çalıştığı düzenleme ile prim gün sayısı 9.000’den 7.200’e düşürülüyor. Bu değişiklik sayesinde yaklaşık 1 milyon Bağ-Kur’lu, 5 yıl erken emekli olabilecek. Sosyal güvenlik uzmanı Faruk Erdem, yeni düzenlemenin detaylarını ve kimlerin bu haktan yararlanabileceğini tek tek anlattı. Prim gün sayısı 1.800 gün düşüyor Mevcut sistemde Bağ-Kur’lu kadınlar için 7.200, erkekler için 9.000 gün prim ödeme şartı bulunuyordu. Yeni düzenlemeyle erkekler için de prim şartı 7.200 güne çekiliyor. Böylece 1.800 günlük (yaklaşık 5 yıl) avantaj sağlanarak erken emekliliğin önü açılıyor. Emeklilik yaşı sabit kalacak mı? Prim indirimi erken emeklilik kapısını açsa da yaş şartı hala geçerli olacak. Buna göre: 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilecek. Bu yaş şartı, kademeli olarak 65’e kadar çıkabilecek. Eylül 1999 öncesi sigortalı Bağ-Kur’lular da 7.200 günü tamamlayarak emeklilik hakkı elde edebilecek. Bu kapsamda olanlar için yaş şartı, sigortalılık tarihine göre belirlenecek. İhya ile eksik prim günleri tamamlanabilecek Bağ-Kur’a prim borcu bulunan veya geçmişte prim ödemeleri silinmiş olan kişiler için de bir fırsat doğuyor. İhya yöntemiyle, dondurulmuş prim günleri yeniden yapılandırılabilecek ve bu şekilde eksik günler tamamlanarak emeklilik hakkı kazanılabilecek. Farklı kurumlardan prim ödeyenler ne yapacak? SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi birden fazla kurumdan prim ödeyen kişilerin emeklilik şartları, son 7 yıllık sigortalılık süresine göre belirlenecek. En fazla hangi kurumda prim ödenmişse, o kurumun emeklilik şartları geçerli olacak. Bu konuda herhangi bir değişiklik öngörülmüyor. EYT’liler için de avantaj sağlıyor mu? 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan Bağ-Kur’lular, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında değerlendiriliyor. Bu kişiler için prim şartı 9.000 gün yerine 7.200 güne çekilecek. Böylece EYT’liler de 5 yıl erken emekli olma şansına sahip olacak. KAYNAK: TAKVİM

Yıpranma payı olan meslekler hangileridir? (2025)

Yıpranma payı, zorlu ve riskli koşullarda çalışanlara erken emeklilik imkânı sunarken, bu hakkın suistimal edilmesi üzerine Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) harekete geçti. SGK, 2025 yılı itibarıyla geçerli olacak yeni uygulamayla bazı meslek gruplarını yıpranma payı kapsamı dışına çıkaracak. Özellikle aşçı, çaycı, danışman, sekreter gibi meslekler artık yıpranma payı bildiriminden yararlanamayacak. SGK, yıpranma payı kapsamında fiilen riskli işlerde çalışmayan kişilerin bu haktan faydalanmasının önüne geçmek amacıyla kapsamlı bir düzenlemeye gidiyor. Milliyet Gazetesi'nden Mithat Yurdakul’un haberine göre, SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, yaptığı denetimler sonucunda riskli olmayan meslek kodları üzerinden yapılan yanlış bildirimleri tespit etti. YIPRANMA PAYI KALDIRILAN MESLEKLER Bu kapsamda SGK, aşçı, çaycı, danışman, sekreter, hizmetli ve bekçi gibi meslekleri yıpranma payı kapsamı dışında bıraktı. Nisan 2025’ten itibaren bu mesleklerde çalışan kişilere yönelik SGK hizmet bildirimleri engellenecek ve işverenlere sistem üzerinden hata mesajı iletilecek. Ancak bu düzenleme, yalnızca fiilen riskli olmayan meslekleri kapsayacak. Örneğin şoförlük mesleği genel olarak kapsam dışı kalacak olsa da, itfaiye aracı şoförlüğü gibi yüksek risk içeren görevler, yine yıpranma payı hakkına sahip olacak. Böylece meslek bazlı değil, yapılan işin niteliğine göre bir değerlendirme yapılacak. Yıpranma Payı Kapsamında Kalan Meslekler Yeni düzenleme sonrası yıpranma payından yararlanabilecek bazı meslekler ise şunlar olacak: Madenciler İtfaiyeciler Basın mensupları Asker ve güvenlik görevlileri Demir-çelik işçileri Sağlık çalışanları (doktor, hemşire, tekniker vb.) Posta dağıtıcıları ve denizciler Bu mesleklerde çalışanların prim ödeme günlerine belli oranlarda ek gün ilave edilerek erken emeklilik avantajı sağlanacak. Amaç: Suistimallerin Önüne Geçmek SGK'nın bu düzenlemeyle temel amacı, tehlikeli işlerde gerçekten çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin sistem üzerindeki açıkları kullanarak haksız bildirim yapmalarını önlemek. Böylece, yıllarca yeraltında çalışan madenciler ile ofiste masa başı görev yapan kişilerin aynı emeklilik avantajından yararlanmasının önüne geçilecek.

1800 Günle Emekli Olabilirsiniz! İşte Tüm Detaylar ve Şartlar

Erken emeklilik, sigortalı bireyler için çalışma hayatını daha erken noktalama şansı sunuyor. Sosyal güvenlik sisteminde özellikle engelli emekliliği ve malulen emeklilik seçenekleri bu konuda öne çıkıyor. Bu iki sistem, yaş şartı aramaksızın belirli prim gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi koşulları sağlayanlara emeklilik hakkı tanıyor. İşte detaylar ve süreçler Engelli Emeklilikte Yaş Şartı Aranmıyor Engelli emeklilik, iş gücünün belirli bir oranda kaybedilmesi durumunda sağlanan bir hak. Bu emeklilikte yaş şartı aranmazken, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı gibi kriterler engellilik oranına göre değişiklik gösteriyor: %40-49 Engellilik Oranı: 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 prim günü gerekiyor. %50-59 Engellilik Oranı: 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 prim günü yeterli. %60 ve Üzeri Engellilik Oranı: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3960 prim günü aranıyor. Bu sistemden yararlanmak isteyenlerin öncelikle engellilik raporu alması ve bu raporun SGK tarafından onaylanması gerekiyor. Vergi İndirimi Almak Şart Engelli emeklilikten yararlanmak için, çalışırken vergi indirimi almak gerekiyor. Vergi indirimi süreci şu şekilde işliyor: Çalıştığınız iş yerinden gerekli belgeleri temin ederek bağlı bulunduğunuz vergi dairesine başvuru yapmanız gerekiyor. Vergi dairesi sizi bir sağlık kuruluşuna sevk ediyor. Burada heyet raporu hazırlanıyor. Heyet raporunda en az %40 engellilik oranı olması şart. Bu rapor, SGK tarafından onaylandığında engelli emeklilik hakkı doğuyor. Malulen Emeklilik İçin Koşullar Neler? Malulen emeklilik, ağır sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü %60 ve üzerinde kaybeden bireyler için tanımlanmış bir hak. İş kazaları, meslek hastalıkları ve ağır kronik hastalıklar bu kapsamda değerlendiriliyor. Malulen emeklilikten yararlanmak için gereken kriterler: Sigortalılık Süresi: En az 10 yıl sigortalılık gerekiyor. Prim Gün Sayısı: Minimum 1800 prim gününün tamamlanmış olması şart. Malulen emeklilik başvurusu şu şekilde ilerler: Sigortalı, durumu nedeniyle SGK’ya başvurur ve bir hastaneye sevk edilir. Hastane tarafından verilen heyet raporu SGK sağlık kurulunda değerlendirilir. Raporda çalışma gücünün %60 veya daha fazla kaybedildiği belirtilirse, emeklilik onaylanır. Bazı durumlarda SGK, raporun geçerlilik süresini belirleyerek periyodik kontrol talep edebilir. Eğer sağlık durumu düzelirse ve iş göremezlik oranı %60’ın altına düşerse, malulen emeklilik iptal edilebilir. Engelli ve Malulen Emeklilik Arasındaki Farklar Bu iki emeklilik sistemi, hem başvuru şartları hem de süreç bakımından farklılık gösterir. İşte temel farklar: Engelli Emeklilik Malulen Emeklilik En az %40 engellilik oranı istenir. Engellilik durumunun sigorta başlangıcından önce olması gerekir. Vergi indirimi almak zorunludur. Çalışmaya devam edilir ve maaş kesilmez. En az %60 iş gücü kaybı aranır. Rahatsızlık sigortalılık süresinden sonra ortaya çıkmalıdır. Vergi indirimi gerekmiyor. Çalışmaya başlanırsa maaş kesilir. 2008 Sonrası Bağ-Kur’lular İçin Yeni Haklar Bağ-Kur (4/B) sigortalıları için 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren engelli emeklilik fırsatları genişletildi. Bağ-Kur’luların engellilik oranlarına göre emeklilik şartları şöyle: %60 ve üzeri engellilik oranı: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3960 prim günü. %50-59 arası engellilik oranı: 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 prim günü. %40-49 arası engellilik oranı: 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 prim günü. Başvuru İçin Gerekli Belgeler Hem engelli hem de malulen emeklilik başvurularında, sürecin doğru ilerlemesi için bazı belgeler gerekiyor: Kimlik belgesi Sigortalı çalıştığınıza dair belge (işyerinden alınır) Hastane sevki sonrası alınan heyet raporu Bu belgelerle SGK’ya başvurabilir ve işlemlerinizi başlatabilirsiniz. Hangi Hastalıklar Malulen Emeklilik Kapsamında? SGK, malulen emeklilik için belirli hastalıkları kabul etmektedir. Bunlardan bazıları: Kanser türleri Parkinson, epilepsi, MS, şizofreni Organ nakli gerektiren durumlar Zeka geriliği, bipolar bozukluk Tüberküloz, siroz, görme kaybı Serebral palsi, felç ve uzuv kayıpları Bu hastalıklardan birine sahipseniz ve çalışma gücünüzü kaybettiyseniz, malulen emeklilik için başvuru yapabilirsiniz.

Bu meslekleri yapana piyango vurdu! 40 meslek yıllarca beklemeden erken emekli olacak

SGK, Türkiye’deki zorlu iş koşullarına maruz kalan işçilere destek olmak amacıyla önemli bir adım attı. Son düzenlemeyle birlikte, 40’tan fazla meslek grubundaki çalışanlar için erken emeklilik fırsatı sunuluyor. Bu düzenleme, demir-çelik fabrikalarında çalışanlardan madenciler ve sağlık çalışanlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. SGK’nın yeni düzenlemesi, 88 günden başlayarak 800 güne kadar erken emeklilik imkanı sunuyor. Bu kapsamda, zorlu çalışma koşullarına maruz kalan meslek gruplarındaki işçiler, standart emeklilik yaşının çok öncesinde mesleklerinden emekli olabilecekler. Yeni sistem, meslek gruplarına özel olarak farklı prim gün sayıları öngörüyor. YÜKSEK RİSK TAŞIYAN MESLEKLER İÇİN EMEKLİLİK HAKKI Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, yapmış olduğu açıklamada, zorlu şartlarda çalışan tüm meslek gruplarının emeklilikte eşit haklara sahip olacağını vurguladı. Yeni düzenleme ile SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı üyeleri arasındaki ayrımın kalkmasıyla, herkes için erken emeklilik yolu açılmış oldu. Yeni emeklilik düzenlemesi, özellikle yüksek risk taşıyan ve sağlık açısından tehlikeli olan meslekleri içeriyor. Bunlar arasında demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar, madenciler, asit ve cıva üretimi yapan fabrikalardaki işçiler, radyoaktif işlerde çalışanlar gibi meslek grupları bulunuyor. Bu yeni SGK düzenlemesi, ağır fiziksel ve psikolojik koşullarda çalışanların emeklilik haklarında önemli iyileştirmeler getiriyor. Emeklilik yaşını düşüren ve prim gün sayısını azaltan bu düzenleme, uzun yıllar boyunca zorlu koşullarda çalışanların daha erken bir şekilde emekli olmalarını sağlayacak şekilde tasarlandı. Kamuoyuna duyurulan bu yeni politika, çalışma hayatında adaletin sağlanması ve çalışanların haklarının korunması yönünde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

İşte 'yıpranma payı' sayesinde erken emekli olunabilecek sektörler

İbrahim Baysal (İLKHABER)- Türkiye'de milyonlarca kişi emekli olacağı günü sayarken Sosyal Güvenlik Kurumu, ''yıpranma payı'' ile erken emekli olabilecek meslekleri açıkladı. Bu haktan faydalanmak isteyenlerin yerine getirmesi gereken bazı şartlar bulunuyor. Peki, erken emeklilik için gerekli şartlar neler? Sizler için araştırdık... Erken emeklilik için gereken şartlar Erken emekli olunabilen birçok meslek grubu bulunuyor. Ağır işlerde çalışanlar her yıl için emekliliklerine 60 ila 90 gün eklerken bazı meslekler ise 180 gün ekstra yıpranma hakkı kazanıyor. Bu tarz iş kollarında çalışan ve erken yaşta emekli olmak isteyenlerin yerine getirmesi gereken bazı koşullar bulunuyor. Bunlardan en önemlisi, istenen prim gün sayısını doldurmak. Süreyi dolduramayanlar bu kapsam içerisine dâhil edilmiyor. Yıpranma hakkı erken emekli olabilmek için prim gün sayısı; maden işçilerinin 1800, diğer iş kollarında çalışanların ise 3600 gün fiili hizmet süresine tekabül ediyor. Hangi Meslek Grupları Yıpranma Payıyla Erken Emeklilik Hakkından Yararlanabiliyor? Mesleklerin çeşidine göre yıpranma hakkı süresi değişiklik gösteriyor. Bazı meslek grupları bu haktan yılda 180 gün faydalanabilirken bazıları da 60 ila 90 gün arasında yararlanabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumunun açıkladığı meslekler ise şöyle: 180 Gün Faydalananlar: - Madencilik ve yeraltı işleri 90 Gün Faydalananlar: - Cıva üretimi işleri, - Asit imalatı yapan atölye ve fabrikalar, - Sahil Güvenlik Komutanlığı, - Emniyet, polis ve MİT mensupları, - TBMM yasama organı üyeleri, - Radyoaktif işlerde çalışanlar, - Türk Silahlı Kuvvetleri, - Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar, - Ceza İnfaz Kurumu personelleri, - Basın ve gazetecilik işlerinde görev yapanlar, - TRT’de haber hizmetinde görevli olanlar, - Cumhurbaşkanlığı yardımcıları ve bakanlar. 60-90 Gün Faydalananlar: - Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar, - Su altında çalışmayı gerektiren işlerde görev yapanlar. 60 Gün Faydalananlar: - Alüminyum, kok, döküm ve çimento fabrikaları işçileri, - Hemşireler, - Ebeler, - Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar, - Termik santrallerde görev yapanlar, - İtfaiye ve yangın söndürme işlerinde görevli olanlar, - İhtiyat pilotları, - Diş doktoru, - Hasta bakıcı hemşireler, - Toplum sağlığı teknisyenleri, - Eczacılar, - Doktorlar.

#Erken Emeklilik