#Memur-Sen Adana İl Temsilcisi Ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu

İLKHABER-Gazetesi - Memur-Sen Adana İl Temsilcisi Ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Memur-Sen Adana İl Temsilcisi Ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Nennioğlu: Emekli ve memur geçinemiyor, zam önce onlara yapılmalı Haber

Nennioğlu: Emekli ve memur geçinemiyor, zam önce onlara yapılmalı

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Sendika Binası’nda düzenlediği basın açıklamasında, TBMM’de üst düzey bürokratlara verilen 30 bin liralık seyyanen zamma tepki gösterdi. Nennioğlu, ekonomik zorluklarla mücadele eden geniş kesimlerin görmezden gelindiğini belirterek, “Emekli ve memur ay sonunu getiremezken ayrıcalıklı zam kabul edilemez” dedi. “Emekli ve memur ay sonunu getiremezken ayrıcalıklı zam kabul edilemez” Açıklamasında ekonomik dengesizliklere dikkat çeken Bekir Nennioğlu, “Emeklinin, memurun ve asgari ücretlinin ay sonunu getiremediği bir dönemde, yalnızca makam sahiplerine yapılan bu ayrıcalıklı zam sosyal adaleti yok etmektedir. Emeklinin, memurun ve asgari ücretlinin gözyaşı kurumadan yapılan bu haksızlığı şiddetle kınıyoruz. Son dönemde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde, Plan ve Bütçe Komisyonu aracılığıyla alınan kararla; genel müdür, daire başkanı, müfettiş ve benzeri üst düzey bürokratlara 30.000 TL seyyanen zam verilmesi uygun görülmüştür. Bu karar, önümüzdeki dönemde yapılacak yüzde 20’lik artışla birlikte 36.000 TL’ye ulaşan ayrıcalıklı bir maaş zammı demektir.” “İyileştirme tüm kamu çalışanlarını ve emeklileri kapsamalı” Yetkililere çağrıda bulunan Nennioğlu şunları söyledi: TBMM bu yanlıştan derhal dönmelidir. Eğer maaş iyileştirmesi yapılacaksa, bu iyileştirme tüm kamu çalışanlarını, emeklileri ve asgari ücretliyi kapsamalıdır. Adalet herkes için olmalıdır; sadece makam sahipleri için değil. Gecenin üçünde nöbet tutan hemşire, sınıfında tebeşir kokusuyla ders anlatan öğretmen, trafik altında görev yapan polis,dosya yükü altında ezilen memur, alın teriyle ekmeğini kazanan işçidir.”

Nennioğlu: Sağlıkta şiddet insanlık suçudur Haber

Nennioğlu: Sağlıkta şiddet insanlık suçudur

Adana Şehir Hastanesi’nde geçtiğimiz hafta fizyoterapistlere yönelik gerçekleştirilen fiziksel ve sözlü saldırının ardından sağlık çalışanları, yaşanan olayı kınamak ve yetkililere çağrıda bulunmak amacıyla basın açıklaması düzenledi. Açıklamayı Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu okudu. Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, “Sağlıkta şiddet bir insanlık suçudur. Her gün binlerce hastaya umut olan sağlık çalışanlarımızın görevlerini yaparken şiddete uğraması asla kabul edilemez” dedi. “Sağlık çalışanlarımız görev yaparken şiddete uğramamalı” Bekir Nennioğlu, ““Geçtiğimiz hafta Adana Şehir Hastanesi’nde görev yapan fizyoterapist arkadaşlarımıza yönelik gerçekleştirilen fiziksel ve sözlü saldırı, hem sağlık camiasında hem de kamuoyunda büyük tepki uyandırmıştır. Bu elim olayı şiddetle kınıyor, saldırıya maruz kalan sağlık emekçilerine geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz. Sağlıkta şiddet bir insanlık suçudur” şeklinde konuştu. “Fedakâr sağlık çalışanlarının karşılığı şiddet değil, saygı olmalı” Nennioğ fizyoterapistlerin felç geçiren, kas-iskelet hastalığı yaşayan ve yeniden yürümeyi öğrenen hastaların hayatına dokunan kahramanlar olduğunu belirterek, “Fizyoterapistler; felç geçiren, kas-iskelet hastalığı yaşayan, yeniden yürümeyi öğrenen binlerce hastanın hayatına dokunan, sabır, bilgi ve sevgiyle çalışan kahramanlardır. Sağlık çalışanları; afetlerde, salgınlarda, gece nöbetlerinde, kendi ailelerinden uzak görev yapan fedakâr insanlardır. Bu fedakârlığın karşılığı şiddet değil, saygı olmalıdır. Olayla ilgili hukuki süreç derhal başlatılmıştır. Sağlık-Sen Adana Şubesi olarak meslektaşlarımızın yanında olmaya, sürecin sonuna kadar takipçisi olmaya ve gerekli her adımı atmaya kararlıyız. Hiç kimsenin, hiçbir gerekçeyle sağlık çalışanına el kaldırmasına, hakaret etmesine, tehditte bulunmasına izin vermeyeceğiz” ifadelerini kullandı. Nennioğlu taleplerini şu şekilde sıraladı: Bu nedenle Sağlık-Sen olarak, kalıcı çözümler için şu adımların atılmasını talep ediyoruz: Sağlıkta Şiddet Yasası eksiksiz uygulanmalı, cezalar ertelenmemelidir. Tutuksuz yargılama yerine tutuklu yargılama esas olmalıdır. Riskli birimlerde güvenlik önlemleri artırılmalıdır. “Beyaz Kod” sistemi daha hızlı ve sonuç odaklı çalışmalıdır. Şiddet eğilimi gösteren kişiler, sağlık tesislerine kontrollü kabul edilmelidir. Sağlık çalışanlarına psikolojik destek mekanizmaları güçlendirilmelidir. Toplumda empati ve saygı kültürü eğitimlerle yaygınlaştırılmalıdır. Sağlıkta şiddet olaylarının ulusal izleme ve raporlama sistemi kurulmalıdır. “Sağlıkta şiddetin her türlüsüne karşı mücadelemiz sürecek” Bekir Nennioğlu, “Bu tedbirler yalnızca sağlık çalışanlarını korumakla kalmayacak, toplumun sağlık hizmetine güvenini artıracaktır. Sağlıkta şiddetle mücadelede yalnızca yasal düzenlemeler değil, toplumsal farkındalık da elzemdir. Hasta ve hasta yakınlarını bilgilendiren, öfke kontrolü ve iletişim odaklı eğitim programları hayata geçirilmelidir. Medya organları, şiddeti meşrulaştıran değil, önleyen yayın politikaları izlemelidir. Her vatandaş, sağlık çalışanını düşman değil, kendisi ve sevdiklerinin sağlığı için çalışan bir dost olarak görmelidir. Sağlık-Sen Adana Şubesi olarak, şiddetin her türlüsüne karşı durmaya, sağlık emekçilerimizin onurunu, emeğini ve güvenliğini korumaya devam edeceğiz. Sağlıkta huzur ortamı sağlanıncaya kadar mücadelemiz sürecektir” diye ifade etti.

Nennioğlu: Ailenin geleceği için doğum izni düzenlemesi yasalaşmalı Haber

Nennioğlu: Ailenin geleceği için doğum izni düzenlemesi yasalaşmalı

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, kadın çalışanlar ve ailelerin uzun süredir beklediği doğum izni düzenlemesine dikkat çekerek, yetkilileri taslağın bir an önce yasalaşması için yetkililere çağrıda bulundu. Nennioğlu, “Çalışan annelere 1 yıl ücretli doğum izni derhâl hayata geçirilmelidir, ücretsiz izin hakkı 1,5 yıla kadar uzatılmalıdır. Kamu kurumlarında ve özel sektörde kreş ve çocuk bakım imkânları yaygınlaştırılmalı, babaların izin sürelerindeki eşitsizlikler giderilerek aile bütünlüğünü destekleyen adımlar atılmalıdır” dedi. “Çalışan kadınlar ve aileler doğum izni belirsizliğiyle karşı karşıya” Bekir Nennioğlu, “Son günlerde basın organlarında “anneye 24 hafta, babaya 15 gün doğum izni geliyor” başlıklarıyla gündeme gelen düzenlemeler kamuoyunda heyecan yaratmıştır. Ancak çalışan annelere 1 yıl ücretli doğum izni getirilmesine yönelik taslak hâlen yasalaşmamış olup, uygulamaya geçiş tarihi belirsizdir. Bilindiği üzere mevcut durumda kadın çalışanlara doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni tanınmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2025 Nisan ayında kamuoyuyla paylaşılan taslak, bu sürenin 1 yıla çıkarılmasını ve ücretsiz izin hakkının da 1,5 yıla kadar uzatılmasını öngörmektedir. Bunun yanı sıra kreş desteği ve babaların doğum izinlerindeki eşitsizliklerin giderilmesi de gündeme alınmıştır. Ancak aradan geçen süreye rağmen düzenleme TBMM’ye sunulmamış ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmemiştir. Bu durum, özellikle çalışan kadınlarımızı ve ailelerini belirsizlik içinde bırakmaktadır. Nitekim yaptığımız saha araştırmalarında, birçok memur ve işçinin verilen sözlere güvenerek hamile kaldığı görülmüştür” şeklinde konuştu. “Çalışan annelere 1 yıl ücretli doğum izni şart” Bekir Nennioğlu, Çalışan annelere 1 yıl ücretli doğum izninin hayata geçirilmesi gerektiğini belirterek şunları söyledi: “Bizim talebimiz nettir, çalışan annelere 1 yıl ücretli doğum izni derhâl hayata geçirilmelidir, ücretsiz doğum izni hakkı 1,5 yıla kadar uzatılmalıdır, kamu kurumlarında ve özel sektörde kreş ve çocuk bakım imkânları yaygınlaştırılmalıdır, babaların izin süreleri arasındaki eşitsizlikler giderilerek aile bütünlüğünü destekleyen adımlar atılmalıdır. Ülkemizin geleceği çocuklarımızdadır. Sağlıklı nesillerin yetişmesi için annelerin bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirmesi bir lütuf değil, zorunluluktur. Biz, çalışan annelerimizin yanında olmaya devam edecek ve bu hakkın en kısa sürede yasalaşması için mücadele vereceğiz.”

Nennioğlu: Sağlıkta şiddet son bulmalı Haber

Nennioğlu: Sağlıkta şiddet son bulmalı

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Kozan Devlet Hastanesi’nde meydana gelen sağlık çalışanına yönelik saldırıyı kınamak amacıyla hastane önünde basın açıklaması düzenledi. Nennioğlu, “Bu saldırı kabul edilemez. Sağlık çalışanlarına şiddeti en sert şekilde kınıyoruz” dedi. “Kozan Devlet Hastanesi’ndeki sağlık çalışanına saldırı kabul edilemez” Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, 7 Eylül 2025 tarihinde saat 21.48 sularında yaşanan olayı şöyle aktardı: “07.09.2025 Tarihinde saat 21:48 sularında, Kozan Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde kabul edilmeden önce yaralı hasta yakınları, resüsitasyon önünde görevli hemşire arkadaşımıza doğrudan saldırıda bulunmuştur. Kavgayı ayırmaya çalışan bir diğer hemşire arkadaşımızın ise omzu çıkmıştır. Hasta resüsitasyon odasına alındıktan sonra da yakınları içeri girmeye çalışmış, bu esnada güvenlik personeli ile resüsitasyon kapısı önünde arbede yaşanmıştır. Ardından, acil girişi önünde kalabalık grup tekrar polis ve güvenlik personeline saldırmış; hatta içlerinden biri, “Sen doktor değil misin?” diyerek yaralıya müdahale etmeye çalışan hemşirelere yönelmiştir. Bu saldırı kabul edilemez, asla mazur görülemez! Sağlık çalışanlarına şiddeti en sert şekilde kınıyoruz.” “Sağlıkta şiddet artık son bulmalıdır” Adana İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane başhekimliğinin gerekli işlemleri başlattığını belirten Nennioğlu, “Adana İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane başhekimliği olayla ilgili gerekli işlemleri başlatmış olup, süreci yakından takip etmektedir. Buradan yetkililere sesleniyoruz: Sağlıkta şiddet artık son bulmalıdır. Görevini insan hayatını kurtarmak için fedakârca yapan sağlık çalışanlarına yönelik saldırılar yalnızca bireysel değil, toplumsal bir yaradır. Bu tür olaylar karşısında caydırıcı yasal yaptırımlar ve etkili önlemler bir an önce hayata geçirilmelidir” şeklinde konuştu.

Nennioğlu: Adana’ya yalnızca 5 hemşire kadrosu yetmez, en az 250 atama yapılmalı Haber

Nennioğlu: Adana’ya yalnızca 5 hemşire kadrosu yetmez, en az 250 atama yapılmalı

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, yaptığı basın açıklamasında Adana’nın sağlık alanındaki sorunlara dikkat çekti. Sağlık Bakanlığı’nın Ekim ayında planladığı atamalarda Adana’ya 5 hemşire kadrosu ayrıldığını belirten Nennioğlu, bu rakamın şehrin sağlık yükünü karşılamaktan çok uzak olduğunu ifade etti. Adana Şehir Hastanesi’nin sadece kent sakinlerine değil, deprem bölgelerinden gelen hastalara da hizmet verdiğini belirterek, “Sağlık Bakanlığımızın Ekim ayında planladığı yeni atamalarda Adana için yalnızca 5 hemşire kadrosu ayrılmıştır. Ancak Adana’nın sağlık yükü dikkate alındığında bu sayı yetersizdir. Adana Şehir Hastanesi, sadece kentimize değil, deprem bölgelerinden gelen hastalara da hizmet vermektedir. Yoğun bakımlar yetersizdir; acil servislerde her gün çok sayıda yoğun bakım hastası bekletilmektedir. Çukurova Üniversitesi Balcalı Hastanesi halen %40 kapasiteyle çalışmaktadır. Bu nedenle hasta yükü büyük ölçüde kamu hastanelerimizdedir. Son yıllarda açılan iki yeni hastaneye yapılan tayinlerle mevcut hemşire sayısı daha da azalmıştır. Hemşire yetersizliği nedeniyle anjiyo ünitesi, yeni yoğun bakımlar ve boş alanlar açılamamaktadır. Buna rağmen devlet bu alanlara kira ödemeye devam etmektedir” şeklinde konuştu. “Vatandaşlarımız hak ettiği sağlık hizmetine kavuşmalıdır” Bekir Nennioğlu, Adana’nın sağlık hizmetlerindeki yükü kaldırabilmesi için Personel Dağılım Cetveli’nin artırılması gerektiğine dikkat çekerek şunları söyledi: “Adana’nın sağlık hizmetlerindeki yükü kaldırabilmesi için PDC (Personel Dağılım Cetveli) artırılmalı, başta Adana Şehir Hastanesi olmak üzere tüm hastanelerimize en az 250 hemşire ataması yapılmalıdır. Son DHY’de Adana’ya açılan tabip ve uzman tabip kadroları için teşekkür ediyoruz. Ancak en büyük eksiklik hemşire kadrolarındadır. Yeni göreve başlayan Bakanlık ekibinin gönüllere hitap eden bir anlayışla Adana ve bölgemize daha çok hizmet edeceğine inanıyoruz. Buradan Sağlık Bakanımıza ve ilgili milletvekillerimize sesleniyoruz: Adana’ya acilen en az 250 hemşire ataması yapılmalı, yoğun bakımlar açılmalı, vatandaşlarımız hak ettiği sağlık hizmetine kavuşmalıdır.”

Nennioğlu: Mücadelemiz sağlık emekçileri için Haber

Nennioğlu: Mücadelemiz sağlık emekçileri için

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Sağlık-Sen Adana Şube binasında düzenlenen basın toplantısında 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin açıklamalarda bulundu. Sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan çalışanların sorunlarını gündeme taşıyan Nennioğlu, çözüm önerilerini ve talepleri kamuoyuyla paylaştı. Nennioğlu, “Can kurtarmak için canla başla çalışanlar, gecesini gündüzüne katanlar için, devletin şefkat eli olan sağlık ve sosyal hizmet emekçileri için masadayız ve mücadelemizi sürdürüyoruz” dedi. Toplu sözleşme süreci öncesinde il genelinde kurum ziyaretleri gerçekleştirdiklerini, her meslek grubundan sağlık çalışanlarıyla bir araya gelerek sorunları sahada dinlediklerini belirten Nennioğlu, bu görüşmelerin sonucunda Adana’ya özgü bir rapor hazırlanarak Sağlık-Sen Genel Merkezi’ne iletildiğini söyledi. Bu raporda yer alan taleplerden bazıları şu şekilde sıralandı: Nöbet ücretlerinin hesaplanmasında kullanılan gösterge rakamlarının %100 artırılması Ek ödeme tavan ve taban oranlarının artırılması Gece çalışan personele ilave ödeme yapılması Yıllık ve mazeret izinlerinde ek ödeme kesintisinin kaldırılması Görev kıyafeti desteği sağlanması Büyükşehirlerde görev yapanlara yönelik özel hizmet tazminatının artırılması Bayram ve genel idari izin günlerinde çalışanların yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi 112 Acil ve Aile Sosyal Hizmetler personelinin teşvik ve ek ödeme oranlarının artırılması Üniversite hastanelerinde çalışan personele tayin hakkı tanınması “Sağlık-Sen toplu sözleşme masasına güçlü dosyayla oturacak” Nennioğlu, “Geldiğimiz noktada taleplerimiz haklı, makul ve gerçekçidir. Sağlık-Sen Genel Merkezimiz, 81 ilden gelen raporları dikkatle analiz ederek toplu sözleşme masasına güçlü ve sahaya dayalı bir dosya ile oturacaktır. Unutulmamalıdır ki; dün olduğu gibi bugün de çözümün adresi Sağlık-Sen’dir. Mücadelemiz çalışanlarımızın daha müreffeh bir geleceğe ulaşması içindir” şeklinde konuştu.  

Sağlık-Sen Adana’da hemşire ve ebe sorunlarına dikkat çekti Haber

Sağlık-Sen Adana’da hemşire ve ebe sorunlarına dikkat çekti

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, 5 Mayıs Ebeler Günü ve 12 Mayıs Hemşireler Günü ile Hemşirelik Haftası kapsamında yaptığı açıklamada, hemşireler ve ebelerin yaşadığı sorunlara dikkat çekti. Nennioğlu, geçim sıkıntısı, artan iş yükü, adaletsiz ücret politikaları ve plansız kontenjan artışlarının mesleğin saygınlığını zedelediğini vurgulayarak, taleplerini kamuoyuna duyurdu. Sağlık emekçilerinin hakları için kararlılıkla mücadele ettiklerini belirtti. “Ebelerin ve hemşirelerin sorunlarını görmezden gelmek, sağlık sistemini zayıflatır” Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu hemşirelik mesleğinin kutsallığını ve ebe emeğinin görünmeyen fedakarlığını hatırlatarak, “Hemşirelik mesleğinin kutsallığını ve ebe emeğinin görünmeyen fedakârlığını bir kez daha hatırlatarak, yoğun katılımla gerçekleştirdiğimiz basın açıklamamızla taleplerimizi kamuoyuna duyurduk. Ebelerimizin ve hemşirelerimizin sorunlarını görmezden gelmek, sağlık sisteminin temel direğini zayıflatmaktır. Bugün birçok hemşiremiz geçim derdiyle, iş yüküyle, görev tanımı dışında sorumluluklarla karşı karşıya. Plansız kontenjan artışları, güncellenmeyen mevzuat, belirsiz kariyer basamakları ve adaletsiz ücret politikaları, mesleğin saygınlığını gölgelemektedir” şeklinde konuştu. Nennioğlu, sağlık çalışanlarının taleplerini şu şekilde sıraladı: “Hemşirelik eğitiminin niteliğinin artırılmasını, Uzman hemşireliğin tanınmasını, Atama bekleyen sağlık çalışanlarının istihdamının planlı şekilde yapılmasını, Nöbet ücretlerinin artırılmasını, Ücretsiz ulaşım, kira ve kreş desteği gibi sosyal hakların hayata geçirilmesini, Performans sisteminin adaletli bir şekilde yeniden düzenlenmesini” “Sağlık emekçilerinin hakları için kararlılıkla mücadele ediyoruz” Nennioğlu Sağlık emekçilerinin hakları için kararlılıkla mücadele ettiklerini belirterek, “Hemşirelerimizin, ebelerimizin ve tüm sağlık emekçilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hakları için mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz. Emeğe değer verildiğinde sağlık sistemi güçlenir. Ebe güvendedir, hemşire huzurludur; toplum sağlığı da teminat altındadır” diye ifade etti.  

Nennioğlu: Laboratuvar teknikerleri atama bekliyor Haber

Nennioğlu: Laboratuvar teknikerleri atama bekliyor

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, KPSS’den yüksek puan almasına rağmen atama bekleyen binlerce laboratuvar teknikerinin mağduriyetine dikkat çekerek, sağlık sisteminin temel taşlarından olan bu meslek grubuna adaletli atama, görev tanımına uygun yetkilendirme ve mesleki saygınlık verilmesi çağrısında bulundu. “KPSS’den 85 üzeri puan aldılar, hâlâ atama bekliyorlar” Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, “Tıbbi laboratuvar teknikerleri; tanının temelini atan, tedavi sürecinin isimsiz kahramanlarıdır. Ancak bugün; KPSS’den 85 üzeri puan almalarına rağmen binlerce meslektaşımız atama bekliyor, laboratuvar işleri liyakatsiz ellere bırakılıyor, kan alma yetkisi başka meslek gruplarına devrediliyor, Şehir hastanelerinde cihaz elemanları laboratuvar süreçlerini yürütüyor. Laboratuvarlar hastanenin beynidir! Yeterli istihdam sağlanmadan sağlıkta kalite olmaz! Adaletli atama, görev tanımına uygun uygulama ve mesleki saygınlık istiyoruz!” “Her ASM ve TSM’ye laboratuvar ve kadrolu laborant şart!” Nennioğlu, laboratuvar teknikerlerinin yalnızca atanma değil, mesleki haklar ve çalışma koşulları açısından da ciddi talepleri olduğunu belirterek taleplerini şu şekilde sıraladı: "Her ASM ve TSM’ye laboratuvar ve tıbbi laborant, Kan alma görevi sadece laborantlara, Taşeron değil, kadrolu personel, Riskli meslek statüsü ve ek haklar, Kontenjanların azaltılması."

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.